十年跳八次，你会如何评价呢？

SeaRecluse · 2022-02-17T02:09:33Z

公司接到了一份简历，算上这次，10 年跳了 8 次，大佬都是这么有持无恐吗😂虽然我知道这样评价很不礼貌，但是这个次数很难不让人浮想联翩🤔大伙们分享下自己的观点？我自己的观点是：这就是自由的味道吗？本人是一次也没跳过，遇到了先驱属于是😊

评价

浮想联翩

观点

先驱

147 replies • 2022-02-21 09:41:57 +08:00

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101

forYou

Feb 17, 2022

如果公司稍微过得去的话又有谁愿意跳槽

102

gps949

Feb 17, 2022

保守点，7 成原因这个人过于浮躁不稳定、2 成原因这个人命苦过于不走运（被裁、碰到差公司 or 差老板）、1 成原因这个是大神（哪里随便都能去、哪里随便干干就搞懂没兴趣了）。

不过其实没必要分析原因，不是除掉这次跳过 7 次（待过 8 家）吗？
直接看第一家和最后 1 家（或 2 家）公司的水平，判断他底子以及最近的综合认可度如何。
比如一个人 10 年待过 8 家，分别是 Google 、微软、Apple 、AWS 、Facebook 、阿里、腾讯、百度，不说别的，至少这个人忽悠水平不差。

两个问题：是不是千里马，你驾驭的了不。

103

learnshare

Feb 17, 2022

十几年，经历了四座城市，7 份全职，非全职的合作数不过来
全职最短 4 个月，最长也就一年半，这么多公司只有一家还开着

谁不想一家养老，但多数跳槽实属无奈。不过跳槽确实是涨薪的有效手段

104

pkwenda

Feb 17, 2022

恰巧上个公司有个扫地僧级别的存在，简历基本就是 10 年 8 跳，水平、学习能力极好，厌倦了就跳了，其实没有为什么，干的不开心就走了。
公司自己找原因吧，公司真好谁走

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killerv

Feb 17, 2022

1

我觉得很多人只是站到求职者的角度是思考的，一个人频繁离职虽然不能说这个人绝对有问题，但是至少说明这个人对于自己的规划、选择是有问题的。如果你是 leader 你肯定得考虑稳定性，就算他是个大佬，这么任性谁敢要？

106

holyfinger

Feb 17, 2022

之前看到各个大厂的平均司龄基本多的 2 年，少的半年都有，感觉 1 年出头跳一次已经超过平均线了

107

leitbe

Feb 17, 2022

哈哈哈，大多数都是比较清醒的，每次跳薪资都涨了，不说了，10 年前我工资 2200

108

walking50w

Feb 17, 2022

个个精神资本家哦，人家跳槽关你个臭打工的什么事情

109

securityCoding

Feb 17, 2022 via Android

7 年家，现在在大厂

110

IMengXin

Feb 17, 2022

分享个身边事，AB 一开始同公司，薪资一样，A 一直没跳槽，B 中途跳槽了，两个月后又跳回原公司，薪资比 A 高了很多

111

xinh

Feb 17, 2022

也可能是跳去救火的，救完就走人

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libook

Feb 17, 2022

招聘最好做职位画像，即便做同类工作，不同业务、不同团队的相同岗位也可能是对候选人有不同的要求的。

有的职位需要候选人具备较高的稳定性，就需要换工作频率较低的获选人，比如培训成本较高的职位，或者涉及保密的职位；如果是对候选人稳定性要求不高的岗位，就重点考察其他更重要的方面。

若只是在两三年中频繁换工作，同时其他条件满足面试条件的，也可以了解一下原因，我做面试官的时候基本第一个问题都是“请说一下为什么离开上一个工作单位”。不管换工作频率高不高，稳定性都是需要摸清的。

113

yazinnnn

Feb 17, 2022

3

万一楼主是狗日的人事呢

114

gyinbj

Feb 17, 2022

看职位吧。。。

不同职位不同对待

115

ccppgo

Feb 17, 2022

我五年四跳，要么倒闭要么裁员，都是小公司，楼主这逼人发到网上来的逼问题是什么意思？纯属恶心人啊，要是让当事人知道你这个行为，被揍是活该

116

ryanlid

Feb 17, 2022

试用期都过了，还继续干了一些时间，才跑路。

这说明啥？说明是公司不行，不是员工不行！

117

glfpes

Feb 17, 2022

1

在座的，如果没招过人，那你的发言毫无意义，什么也影响不了。

如果招过人的，没人喜欢招一个大概率很快就走的人，除非我招的就是这种临时救火岗位。

能力再 TM 逆天，也无法弥补交接，适应，熟悉内部云平台带来的损失。

118

amwyyyy

Feb 17, 2022

我也差不多 10 年 8 家，起薪低，不跳涨不起来。

119

yzbythesea

Feb 17, 2022

我原来组里一哥们，一年多一跳现在在北美某二线互联网公司做 distinguished engineer ，算是码农的天花板吧。

120

bcql

Feb 17, 2022

@KuroNekoFan 哈哈哈笑死了

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bcql

Feb 17, 2022

@SeaRecluse 不如想想人家为什么 10 年能跳 8 次

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kekeyu

Feb 17, 2022 via iPhone

10 年跳 8 次的，如果我是老板，不管啥理由啥原因，都不要。

在我看来风险大于收益。绝大多数时候没有啥不可替代的人。

123

ccppgo

Feb 17, 2022

@kekeyu 你是老板你先保证自己两年内不倒闭，不欠薪再说吧，跳过几次干了几年之后薪资到达一定水准，谁不想稳定下来，找工作断社保断公积金你以为很好玩啊？

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bengcaca

Feb 17, 2022

3

我 12 年毕业，跳了 6 次，而且都是裸辞。人各有异，不能一而概之，但要说主要原因“工资问题”和“管理问题”占 80% 应该不算夸张。当然利弊皆有，但也没错，这确实就是自由的味道。说说辞职理由，依次的辞职理由是刚毕业个人能力不足、公司业务不顺、薪资倒挂、公司业务不顺、内耗严重、个人发展受限。15 年开始担任技术面面试官和做简历筛选工作，也尝试过站到资方角度考虑问题。回头看前东家们，我都庆幸当时选择了离开，我能确定的是我的离开让我现在更好了。但是当初在 offer 选择中，确实发现了自己眼光有问题。

利：
了解了更多的管理模式与公司文化（感觉是收获最大的地方）；
可以快速适应环境，避免了温水煮青蛙；
平视管理层，拒绝 pau 。我现在对待 leader 只当作负责工作内容不同的同事来看，而不是领导，以前也跟 CTO 拍过桌子（这不符合国内企业文化，但我认为是正确的）;
对自身的利弊有了更多认识，技术上我知道了自己更擅长做哪方面，与不同管理模式下的人打交道，也算是见识了各色各样的人。

弊：
没有积累，每次换工作，都要重新开始融入一个团队（技术上也是一样）；
心态不稳，遇到问题，总是会有一种大不了老子走人的想法；
晋升困难，岗位一直是一线大头兵和一线管理，没有再往上走的机会（年龄越大，弊端越明显）；

国内劳资关系其实还处于发展期，资方利用优势对于员工压榨其实还是普遍存在的，对于管理等，能黑盒绝不白盒，能主动革自己命的公司我只遇到过一家，外企在这方面做的确实比国内好。从劳资关系讲，员工多辞职才会刺激老板们做改善。能遇到一家可以长时间待的公司不容易。从稳定角度讲，经常辞职的人不稳定是显而易见的，但从技术竞争力角度讲，不经常辞职的一般竞争力会弱一点。

我的观点就是，既然肉体还是劳动者，就不当精神资本家。既然够买面包了，就挺直腰板，裸辞的爽你是体会不到的。