我是挺气的，怒其不争。
新招的校招生，500 份简历挑选出的一个人，C9 本硕。面试的时候，看着踏实，知识功底也不错，招进来后，油的不行，让处理的数据，最多 10 分钟的事情，一定要等下班前（ 6 点前）开搞，搞了一半就准点走了，第二天早上继续催，还不立即搞，非得等下午。平时不是晚到，打瞌睡就是摸鱼聊天，准点走没事，但是至少把当天的工作做完啊。交代的工作不说超预期完成，按时完成就哦弥陀佛了。
观察了半年，真的扶不起来。这个机会是很多人争取的，跟他聊过，问他晚上是不是经常打游戏打得很晚，说不是，是睡不好。
唉，这怎么回事呢？这个岗位方向是搞大模型的，是我看走眼了，本来想着都是 C9 了，差点也就差点，慢慢培养，但是太差了，一进来就跟着老员工学油条了，机会啥的又不懂珍惜。准备弃了。
大家面试的时候，怎么才能看出一个人是否靠谱呢？
另外吐槽一下，本来我对校招生的预期是，工作超预期完成，业余时间不断对自己充电（我也是校招进来，我就是这样）。但，连续招了 5 年的校招，只能说越来越越差了，现在要求低到，交代的事情按时完成就行了。
第 1 条附言 · 5 天前
为什么气？
因为我是他导师，面试也是我招进来的，想着对他负责，所以一直在扶。
薪资？ C9 ？
我也是 C9 ，虽然我不知道这个岗位的具体金额，大概也有个 30~40 吧。
因为我是他导师，面试也是我招进来的，想着对他负责，所以一直在扶。
薪资？ C9 ？
我也是 C9 ，虽然我不知道这个岗位的具体金额，大概也有个 30~40 吧。
第 2 条附言 · 5 天前
薪资低？
可能吧，但是为啥签三方呢？签了进来才嫌弃工资低？
公子哥？
看着不像，平时挺省的，也没有什么富哥的爱好。
为啥不裁？
企业内部对校招有保护，基本很少有转不了正的，今年估计有例外了。
更气！！
26 年的校招提前过来实习，有点学他的趋势了。。。。。。
可能吧，但是为啥签三方呢？签了进来才嫌弃工资低？
公子哥？
看着不像，平时挺省的，也没有什么富哥的爱好。
为啥不裁？
企业内部对校招有保护，基本很少有转不了正的，今年估计有例外了。
更气！！
26 年的校招提前过来实习，有点学他的趋势了。。。。。。
第 3 条附言 · 5 天前
最终！
1.首先抱歉。可能是因为的情绪过于大，文字阅读的逻辑和顺序不好，前面的兄弟没读到附言的信息。
2.十分感谢。感谢后面的回复中的建议，对于后续的面试，管理，制度都十分受用。
3.最后两句。也跟校招生正式谈过几次了，每次都是过段时间恢复原样。总之，成全他人，放过自己。
1.首先抱歉。可能是因为的情绪过于大，文字阅读的逻辑和顺序不好，前面的兄弟没读到附言的信息。
2.十分感谢。感谢后面的回复中的建议，对于后续的面试，管理，制度都十分受用。
3.最后两句。也跟校招生正式谈过几次了，每次都是过段时间恢复原样。总之，成全他人，放过自己。
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DavisNull 5 天前
连续三个月打低绩效，让他滚
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abc0123xyz 5 天前
10 分钟的话，一天做了一半... 10/2=5 分钟
再看看 op 说的工资，这已经不算摸鱼躺平了吧，压根就是不干活... |
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loryyang 5 天前  1
@loryyang #98 另外，对于校招生，我还是认为，拼一点，绝对是性价比更高的选择。花有重开日，人无再少年。年富力强，学习能力爆棚的时期很快就要离你而去了。到了 30+，很多时候就会觉得有心无力了
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mike1998 5 天前 5
评论区有些自嗨的人就挺奇怪的，既然接受了这份工作，基本工作做好还是需要的，这是职业素养的问题。这和家庭是否富裕、是否缺工作机会没有什么关系。当然，可能这哥们就是想走了，摆烂等楼主裁他。
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byranb 5 天前
10 分钟的活干两天，这不是摸鱼，这是不干活...hhh
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sunice 5 天前
现在社会奋斗没意义了，奋斗的回报率越来越低了，我们现在新来的 00 后也是到点就走，我觉得挺好。回归正常职场逻辑，之前的那种才是不正常的
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fankangsong 5 天前 2
巨婴真多，摸鱼摸出了正义感，别被这种对立心态影响了。打工就好好打，赚钱学习成长都别耽误，被那些天天摸鱼影响的人，最后都是被淘汰的对象。
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saucer 5 天前 2
前排几个是人呐？份内工作都不能完成也能洗？触发关键字了是吧
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jjianwen68 5 天前 4
你看，35+，上有老，下有小，可以放开了往死里用的你们又不要
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Picmen 5 天前 1
楼上有些帖子都没看完就开始吐槽 OP 了，人也没说让加班了呀，常规的份内工作都完不成还拖延，这就不是正常人干的事，是我手下的我就直接开了
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farah9 5 天前 via iPhone
垃圾国央企吧，人家看透这里工作氛围了。
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chionetw5 5 天前
我只看到了 c9 也得靠关系才能进，萝卜岗，收那么多简历浪费别人时间。
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azhangbing 5 天前
我能理解你说的事情 我也是前期努力 我在北京 4 号线十号线看完了很多书 周末的国图使劲吸收知识。
但这应该只是这个毕业生个体问题，大多数年轻人应该都还可以 |
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forisra 5 天前 via Android
这没办法，校招本身就是一种对于应届生的特权。实际上培训成本对于公司来说很高，但碰上这样的也只能只认倒霉。
ai 推广到各行各业之后，校招制度我觉得也会名存实亡，花钱培训新人不如让中登多干点活。抽象 gen z 的至暗时代就要来了。 |
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hahastudio 5 天前
只能说实习期干嘛了，实习期就是双向考察用的
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lele140 5 天前
管人家干啥，我司小朋友，很低调，工作态度还行，前两天直接首付了 200w 北京买套房。你说你这小朋友是不是也是家里有钱，对于不想完成工作，你裁了就是，人家就是来打发一下时间罢了。
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lsls618 5 天前
人家 c9 工作机会太多了，没了你们这份还能轻松找到下份
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CodersZzz 5 天前
看看人家，我比你气，有学历就是好啊，这样都不被开除。我等牛马 累死累活都有可能被开除。 😮💨
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homewORK 5 天前 1
《重新定义团队》 这本书可以读一读
人才的定义不只是“聪明”——而是能在特定环境中大放异彩的综合优秀者。 不过确实，挺难就是的毕竟我们的面试只有几个小时。像书中那样，获取在校成绩，校友评价基本不可能。 只能试错了。 |
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Oxidation 5 天前
为什么要给他一个 10min 就能干完的活呢？你给他一个每天需要花 120%时间的活，然后他不干一直磨洋工，过不了一个月就爆了，到时候就灰溜溜自己走了。你提供了摸鱼的环境，看着他摸鱼你又难受，何必呢
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vegeta2ex 5 天前 1
楼上一堆喷 op 的不知道有没有认真看完描述，"不卷"和"消极怠工"还是有区别的吧。。。
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edinina 5 天前 via iPhone
校招不能动，这都啥规定
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janwen 5 天前 2
现在社会都这样吗？本职工作不干，还都义正言辞，还有人在这抱团呢。这是怪社会，怪公司，还是怪领导？就没想过自己的问题吗？
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xFrye 5 天前
不管怎么说，份内事做不好不是你所谓反内卷的借口。你摸鱼没关系，没产出那就 k 掉吧
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aarones 5 天前
c9 也不怕你，被裁了直接找下家就行，很多公司要
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zuosiruan 5 天前
有可能学历造假，之前发现好几个学历造假的了||态度不行
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3M 5 天前 via Android
贝克汉姆也得踢满 90 分钟，他家里有座金山也得好好上班，不然就回家睡觉
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crazytudou 5 天前
一堆人在吹 C9 很多公司要，这工作态度很多公司能接受吗？再混个 1 年，可能工作都找不到了，纯靠嘴巴吹？
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akagishigeru 5 天前
还有人为其 开脱，简直了。公司又没有压榨他，这么轻松的工作，做完不就准时下班了？
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thinkwei2012 5 天前
@sky3hao9 老哥的评论把我看笑了
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GuLuDaDuiZhang 5 天前
我感受和你相反，我遇到的年轻人不仅能力强还超级卷，和网上说的摆烂躺平、整顿职场完全不一样，把我们这些老油条给卷飞了，可能是有各自幸存者偏差罢。不过学历没 op 招的那么高，也可能是高学历的摆烂，只有底层中层的在卷。
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oisadfo 5 天前
直接劝退
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Gaoti 5 天前
> 工作超预期完成，业余时间不断对自己充电（我也是校招进来，我就是这样）
这是一份工作，不是自己家里养小孩，不要替代性思考 |
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huaweii 5 天前 via Android
楼主表达能力和社会经验根本不像 c9 ，像个大专生。你的补充信息很重要，却不在主楼里先说明白，难怪被小孩哥新人拿捏😁
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freeloop1 5 天前
我实在看不懂，c9 一堆人要，有人要就可以这样吗？不想干可以不来呀。还有说牛马反抗的，反抗是不是得反抗不合理的，你来公司上班了，份内事不干，你在反抗你的同事吗？活都让别人干，钱你照拿，这对吗？企业如果无法正向循环能保证牛马的利益吗？
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RuriSmzk 5 天前 via iPhone
建议速速处理老鼠屎，因为绝对会带坏后来的新人
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BeforeTooLate 5 天前
你发现问题后有单独沟通过吗，怎么沟通的
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frankies 5 天前
先说说他工资多少，不然不好评判。
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bitmin 5 天前
很多次没按时完成任务，并且大量时间摸鱼，这个责任在上级，早该教育一顿，不改就裁了
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momo2023 5 天前
辞退了就行
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FranzKafka95 5 天前
我也带了一个 985 的研究生，没事儿就看手机没事儿就看手机，积极性也不够。业务时间聊了一下，发现现在年轻人想法真不一样，觉得工作按部就班就行，甚至是敷衍一下也行，他们也不需要依靠这份工作赚大钱、实现人生理想这类的，说白了就是半躺平状态。作为导师没啥办法，旁敲侧击一番也没有多大改善。现在绩效有保护期，后面等到过了保护期再说，如果一直这个表现肯定是不行的。
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YoungKing6 5 天前
别人说不干就可以不干，你行吗
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whitewash 5 天前
轻松得到的工作并不会珍惜。
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HENQIGUAI 5 天前
解决方案：把他开了，招我。
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Gilfoyle26 5 天前
《观察了半年》？？？
该开除就开除，哪那么多事！！！ |
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zdliu 5 天前
一个月就该开了
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Light3 5 天前
首先你想的不对
这事不是珍惜工作机会的事 而是 人家就是这样的人 而你在面试的时候没有看出来 入职发现了又想改变人家 改变不了自己又难受 你觉得进来不合适现在还在试用期 开了不就行了 大家只是同事 真的只是同事 这种还是那句老话 程序和人 有一个能跑就行 |
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streamrx 5 天前 via iPhone
招个不敢辞职的老登就行了
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GeorgeGalway 5 天前
@streamrx 我就是不敢辞职的老登，请招我
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KJH 5 天前
30~40 还有人说工资低？贫穷限制了我的想象
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bojue 5 天前
重新找一个
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Cloud9527 5 天前
@craftsmanship #1 这纯混子，毛本质。你想让个混子跟你一起干项目？
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craftsmanship 5 天前 via Android
@KJH 那确实是没啥想象力了 当年年景好的时候 算法岗应届开 50~70 的都有
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craftsmanship 5 天前 via Android
@Cloud9527 我的锅 楼下说了
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iyaozhen 5 天前
不卷和消极怠工、职业精神没有关系吧 这完全就是可以开了
和家庭富足也没关系呀，我见过非常富足的，工作也很认真，而且谈吐，做事都是上层。对他们来说工作及工作的成就感也是阅历，可能 1-3 年不感兴趣后，就辞职环球一年再找工作。因为其工作做的非常好，领导说你玩回来要第一优先级考虑我们这边 |
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magicZ 5 天前
赶紧开了吧，10 分钟活儿干 2 天，到哪儿也不行啊
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NO9527 5 天前
清华姚班状元都能去外包，我是不懂怎么一堆人瞧不上这份工作的
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Lemonadeccc 5 天前
我多做了多错还挨批。后来再也不多做了，也不给建议了。让干啥干啥，下班回家自己充电自己感兴趣的
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pingxu 5 天前
工作都是双向选择，觉得他不行就正常考核该转岗转岗，该解聘解聘，如果公司有所谓保护条款不开应届生，那活该公司养着，毕竟这是公司自己的政治正确，没必要搞得苦大仇深的。
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yunkki1874 5 天前
同感，感觉现在年轻人真的很难带，很自我。到点下班可以，平常摸鱼也没有问题，但是到点了该交的任务得交该推进的要推进。不然招你来干嘛，就是想要你分担团队工作分担我的工作的，感觉这些摆烂的人增添了我的负担。。。
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18k 5 天前
我也不能理解混吃等死的老兵油子
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baka 5 天前 3
老中职场还真是精神病集中地啊
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SakuraYuki 5 天前
真想让他搞快点你就天天站他后面看着他弄，他受不了会自己辞职走的
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littleG 5 天前
有些坑，或者有些亏，是必须要自己走一遍的。
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EndlessMemory 5 天前 1
看来楼里很多人就是这种份内工作故意不完成给别人增加不应该的工作量的人啊
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fengye0509 5 天前
不是啊，你们摸鱼是原来计划的本职工作也不做吗？
不应该是 做完本职工作，时间充裕再摸鱼嘛，或者在 等流程的时候摸鱼 |
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Trustzone 5 天前
我们公司只要学历到位就行了，反正养着就行不用干活。垃圾的双非不行，能干活老子也不要！
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luchengdst 5 天前
直接联系 hrbp 辞退呢，我们现在的要求就是要及时清退，不要留到最后打低绩效
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yogogo 5 天前 via Android
评论有人在开始带节奏了
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Joker520 5 天前
@fengye0509 #170 看下来感觉是态度问题，摸鱼表示不背锅，摸鱼也是保证完成任务的情况下
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bowencool 5 天前
@craftsmanship #1 看透本质也得按时完成吧，这完全就是故意拖延
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nevin47 5 天前
OP 可能没管过团队，遇到这种还要消耗你精力和能量的下属，直接劝退就行了。不要去妄图改变他人的想法，换人即可
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cstarnight 5 天前
哪个公司，有木有社招岗，op
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zhengfan2016 5 天前
op 怎么不对自己下属使用 Geass
 我以鲁鲁修之名，向你们这群愚昧的 C9 本硕下令，为吾 007 工作，直至献出你们的生命  |
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iso223 OP @GuLuDaDuiZhang #131 ，我团队下面有 7 个校招生，都是最近 4 年招的，我觉得都挺优秀的，最近这个真的是看走眼了，是我的锅。
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iso223 OP @zhengfan2016 #181 hhhh ，老人番了，不知道现在的小年轻看过没有。
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wuxidixi 5 天前
我感觉吧，他想干啥就干啥，别管太多了
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jedeft 5 天前
面试技术不行，看走眼了，500 个里挑 1 个还挑成这样子
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ZGame 5 天前
能不能画个图 10 分钟工作到底是干啥 ,你这样描述不够有冲击力
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wildman9527 5 天前
还是招我们这种 40+ 的吧，肯干爱学不挑活没脾气～～
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mightofcode 5 天前
时代变了
上班又不能发财 这么认真干什么 |
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123zouwen 5 天前
分内工作都做不好, 还要他干啥啊?
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suibianwanwan 5 天前
@nevin47 是的, 直接换掉就行了, 为这种人生气, 真的不值, 而且还是试用期, 更不用讲情面了
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kianCheng 5 天前
饶了别人也饶了自己吧
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suibianwanwan 5 天前
@pulutom40 你还让他干了一年, 大善人, 这种试用期还让过了?
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tim9527 5 天前
@craftsmanship #1 这种混子，去年我也招了一个，实习期老实的很，转正后就这样，被我开了
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adoal 5 天前
既然公司制度保护他，那不如你走？
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damiensan 5 天前 via Android 1
1 、如果国央企、事业单位，你没必要操这个心，人家就是更躺点，也没办法。能做的就是绩效给低一点，奖金给少点。再不济给他调离你的项目组（当然人家可能也不在乎这点钱）
2 、如果是私企，比如互联网企业，建议跟领导说下，约谈他，跟他说明一下员工管理，跟他说不好好干会被开除，再给他一个窗口期，比如三个月，看他态度。 |
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EJW 5 天前
上面一些言论真是难以理解，既然要上班，合理的工作量按时完成是应该的吧，摸鱼也好提升自己也好，不冲突啊，份内合理的工作该完成得完成
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yifangtongxing28 5 天前
@Trustzone 你们是什么公司，还有社招吗
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200
punkerhyde 5 天前 2
弄不了老油条，想弄新来的，结果发现是个新油条也弄不了，真惨啊。
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