医保不能断

我已经能够想象的到等孩子上学了以后，因为学习，楼主搞得家里鸡飞狗跳的样子。

我觉得你可以带上你的项目，我刚好是第 400 个 star 。哈哈哈哈。

说实话，这 423 个字，我读了 3 遍。没搞懂要表达的中心思想是什么。我感觉我有阅读障碍了。

@KikuCN

不常见。明显应该是 if else 的语句，为啥不直接用 if else 。switch(true) 是一种非常别扭的语义。

@yishidixia #10

转换成运营的思维，有枣没枣打两杆子。发了再说。

这种实现方案边缘 case 会比较多吧，牛的牛的，已 star 。

报个 bug ，demo 里面 table 直接生成会有偏差。

https://i.imgur.com/ok3hD0j.png

比如你现在回复个地址，也是推广。

本质上开源项目的推广和普通运营的思路一样。要有“酒香也怕巷子深”的觉悟。不要放不开，开源也要有正反馈才能做下去。

几个周刊也可以发一下。例如：
https://i.imgur.com/uGdqcIV.png

我看到过的骨骼最惊奇的 js 代码如下：

switch (true) {
case case1:
xxx;
break;
case case2:
xxx;
break;
case case3:
xxx;
break;
}

我过于才疏学浅，完全想不到是从哪里学来的写法。

因为 bilibili 游戏是联合发行方。
@tuantaun

在这个场景下，这个技术支持是非常不合格的。

不用假设什么多做多错、“听完两眼一黑”。

@barrysj

第 0 层是明末是个垃圾游戏。

讨厌一款游戏 === 国内极右翼民族主义势力
讨厌一款游戏 === 二战前的德国民众
讨厌一款游戏 === 不爱玩游戏的, 至少不爱玩单机魂游
讨厌一款游戏 === 占据道德至高点，戾气也太重了


哈哈哈哈哈哈哈。要说扣帽子，还得是你们呐。

既然问到这了。字节最近开源的 coze-studio 和 coze-loop 是 go + ts ，可以看看。个人理解是 go 比较好的实现。虽然我没看过第二个 go 项目。哈哈哈哈。

谢谢老板

@hahasong #12

正因为年龄大厂履历都没优势才要尽量优化简历。

要翻身就要尽量争取和把握机会。不然找什么工作，直接进厂吧。

提一些我的建议。

简历要规避劣势，放大优势。

1. 把业务抽象成技术点

例如：“参与 xtransfer 国际化个人认证业务从 0 到 1 开发以及独立负责后续维护，包括 pc 版本和 react native 版本。” 可以详细展开说下对 RN 的使用、掌握深度，是否能够从 0 到 1 cover 一个多平台的项目。因为绝大部分 HR 和面试官是完全不会了解你的业务是什么样的。面试的时候也要避免太纠结于业务，要转换成合适的技术话题。

2. 把单纯的工作内容转换成工作亮点。

例如：Shopee 的经历
“1. 负责参与运营营销中台的前端开发及日常迭代。
2. 负责商家商品提报系统的前端开发及日常迭代。
3. 使用 webpack5 重新优化中后台前端的构建效率，以及打包体积相关的优化。”

几乎是无效信息。
对于前两点，可以突出介绍有哪些技术点，例如复杂表单等。
对于最后一点，可以量化下优化了多少构建效率，以及说清楚自己对前端工程化的学习深度。

3. 对于现阶段的前端，美术功底是你的优势，可以多给些篇章

4. 擅长使用 ai 编码工具进行提效，需要可以量化或者佐证，哪怕提下自己的感想。

简历其实是引导面试官的工具，按照这个思路来去处理。

面试很多问题其实就是 ping 一下。如果一个前端，你 ping 不出来一点性能优化的信息，基本上就可以当这个服务挂掉了。

面试本质上是命题作文，你要做的就是在面试官的命题里跳舞。

例如前端的性能优化。

往浅了说，起码能 ping 出一些八股内容，防止组件重渲染、再结合下业务场景，做一些表单的性能优化之类的；
往深了说，面试者甚至可以扩展到 js 引擎，React 的 Concurrent mode ，RN 的新架构等方面。

是一个非常好的命题。每个层级的技术人员都有可以回答的内容，即是技术命题，又能够贴合业务。

来了来了。