@superedlimited

感慨自己缺乏人脉的朋友，欢迎关注下我的主页。

我是 211 院校人力资源专业科班，有中高端人才猎头和互联网 HRBP 从业经验，曾负责过头部招聘平台的职类体系搭建和 BC 端匹配推荐策略，在整个职业经历中凭借还不错的资源链接能力，积累了一些各行各业的高端人脉资源。
近期刚运营起来了一个研发求职沟通群，活跃度还是不错的，大家也都很友善单纯。我自己对接分享了很多岗位资源、也会给大家免费解答一些求职面试问题。今年的求职就业市场很艰难，一个人确实比较难走，但是一群人一起咬咬牙或许会感觉没那么难。

[求职咨询] ：包括简历指导、面试辅导、offer 选择、职场问题、岗位内推、资源人脉链接、心理支持与疏导等。

刚开始做但还没起来，只是小有收入（小 1 千吧）

我是 211 院校人力资源专业科班，有大型央企中高端人才猎头和互联网核心团队一线 HRBP 从业经验，曾负责过头部招聘平台的职类体系搭建和 BC 端匹配推荐策略，在整个职业经历中凭借还不错的资源链接能力，积累了一些各行各业的高端人脉资源。

很多年前就考虑做，但由于各种原因直到今年，通过主业发现求职就业市场太过惨淡，还有很多背景能力都很不错的求职者因为缺乏一些求职面试技巧，导致失去了很多机会，非常可惜。我跟两位企业高管大佬聊了整个模式，但大佬们都追求快速来钱，我个人认为得能够为大家输出一些通用性强的价值内容、建立与求职人群的信任感、针对有个性化咨询需求的人，我们再沟通如何达成合作。收入都是之后水到渠成的事情。所以最后，两位高管大佬调整为咨询师的身份参与，我自己负责所有的资源池搭建、宣传推广和用户运营对接等事务。

我的研发求职社群运营大概 1 个多月了，活跃度已经不是问题了。期间我对接了 20+岗位资源、公开了我所有的内推和人脉资源、帮助群友解答了大量的面试和职场问题、单独指导多位群友优化调整了求职简历和谈薪技巧，所有的收入都是群友们自己根据自己的承受力和意愿定价给的～ 我个人短期对于收入不是很 care ，更希望能够把人脉资源维护好，人的价值无限♾️


目前打算持续运营下去，能够免费解答的小问题我都给朋友们直接回答了，未来针对更定向和个性化的咨询，我自己没法解决的，就会去对接更加专业的高管或者老师。

@hanangellove 好的好的，谢谢哥🙏

@zspzwal 诶我还以为我写了。对不住～

刚被拒的这个 offer ，普通师范本科+2 年多工作经验，技术基础不错+自己有不错的开源项目，给了 20k 。

@isno 谢谢回复，也有在好好招聘啦，嘻嘻～

虽然我本帖确实不是用来做推广的。
但从人力资源管理的角度来看，招聘是最贴近真实人才市场的一个环节，通过招聘完成企业推广也是正常且最直接有效的，对于建立雇主品牌都是有效的。

前面的老哥说的是我前段时间副业做一个研发求职社群时候的推广帖子，现在已经稳步运营啦～ 不会给社群做推广啦。

@zhangkunkyle 谢谢谢谢🙏 好人一生平安❤️

而且我现在社群人数和活跃度都已经不错了～
也是感谢 V2 大佬们的多多支持才有这样的好结果，感恩❤️

哈哈哈哈哈，各位老哥不要想太多啦～
之前是推广没错，本帖不是。

@he007h 面试问空档期的情况就是要排除风险，别让面试官觉得你懈怠、不求上进。可以是一些客观原因或者表达自己在空窗期有学习提升的经历，展现一个积极的状态就好。

我们的求职社群正好今天也聊到了这个问题～ 简单回复一下，仅供参考，如果有其他意见的朋友不用喷我，因为你说得对。

@ccsulzf0627
是啦，给看机会的小伙伴提供一个渠道～
谢谢你，被恶心到了还给我评论 🤝

@ShrinkLynn

也看猎头专注的领域。
我之前担任央国企猎头时，符合范围的企业就那么几家，确实每年都是那些公司招人哈哈哈

@chenfcheng 好的～

@aoboco
嗯哪不知道您是怎么评估的，所以不予置评。

我没有避讳是引流啦，毕竟岗位资源不止流转在公开招聘渠道上，还有一大部分会分散在垂直领域比如 V2EX 或者像社群朋友圈这种私域渠道，对于看机会的朋友来说，多一些渠道人脉总不是坏事，我也是像给有这样需求的伙伴提供一个小小的价值。

如果您没有需求，忽略就好啦～谢谢您花时间评论❤️

@defunct9 可以添加我的 wechat ，我邀请你加入