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2022 年 9 月 5 日

回复了 desire99 创建的主题 › 职场话题 › 单方面辞退，已经立案等待迟来的正义

@evilangel 如果你认为我在和你陈述事实经过，反而让你以为我是怼你的意思，那也许我可以不用理你了。

2022 年 9 月 2 日

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@evilangel 总监的位置不是你想的这么邪恶，也不必要把你邪恶的想法强加在诸多兢兢业业负责人的身上。最后我再提一嘴，如果我不吃亏，你们也许看不到整个事情经过。（在这里发文初心就是想让这里的小伙伴给我建议或者规避后续可能发生的错误操作，也能避开我所发生的事和人，仅此而已！）

2022 年 9 月 2 日

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@evilangel 你直接点没错，但是抛开过往以现在的状态批判过去的人和事我觉得不乏流氓行为，社保问题切入点我觉得你再好好看看上一文（在兢兢业业的工作中多次为了公司的事情和家人吵架，当时的态度完全是站在公司的角度思考问题）就好比古代将军在前方冲锋，皇帝在后面捅刀子。从最开始和公司协商到解除劳动合同的通知前半小时还在和公司卖力沟通（期间有 N 次和公司提出 N+1 全部结束，公司一直的态度都是很坚决的），公司无动于衷，甚至还语言羞辱我，未经他人苦，莫劝他人放下刀！

2022 年 9 月 2 日

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@evilangel 你能这样想，我也没不好说什么，不过也建议你好好看看上一文我写的内容，压垮我的最后一根稻草才激发了后续这些事情！再提一嘴，如果我不是善茬的话，那么在公司第一次发现金的时候我就该制止，第 N 次国庆加班，第 N 次春节加班，第 N 次孕期加班到十点多，有几次加班到没地铁打车回去（就因为加班晚了肚子饿找公司附近 1km 的地方吃宵夜），打车费不给报销（理由是起点位置不在公司大厦），产假提前半个月被领导叫回去工作，等等你知道的和不相信的骚操作。

2022 年 9 月 2 日

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@otakuqin 因为疫情，有些地方确实偏向保全企业，不过还是得干一干，毕竟我也不是木头人

2022 年 9 月 2 日

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@justanetizen 有风险吗？确实不太懂这方面，只是想提醒下后面找工作的小伙伴避免入坑。仅此而已。我并没有污蔑和冤枉公司，只是在陈述一个我所经历的事实，有些事情没有一点夸大渲染

2022 年 9 月 1 日

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@q474818917 没吧？离职的员工大部分都是公司逼走的，恶心走的，间接性劝导走的。记得有一个刚进毕业没多久的小姑娘，在公司入职了一年多，然后怀孕三个月最后被公司逼迫离职在孕期（她本人和我诉说公司的某个股东找了几个黑人在晚上下班路上恐吓她）

2022 年 9 月 1 日

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@tyrone2333 接下来且看律师

2022 年 9 月 1 日

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@xilou31 社保这块已经解决了，公积金这周投诉了还没给答复，不过应该问题不大，上次就和我说社保解决了立马给我解决公积金，社保那边我提供的证据给他们，公司那边拿不出证据，最终以我提交的证据计算补缴金额，补缴账单上个月已经发出来了，公司 21w ，我个人 8w

2022 年 9 月 1 日

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@lawler 但是别拿起碗吃饭，放下碗骂娘。越扯越离谱，他给钱，你出力，多么正常的市场规则被你说成奴隶法则

2022 年 9 月 1 日

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@lawler 企业不好做，就是因为这样的人太多。这个格局说的有点大，我还没达到这个境界，我现在只知道当初尽心尽力全身心投入和付出，到结果小丑居然是我自己，那你这个意思就是企业就应该踩着我们这些热血员工一步一步发展吗

2022 年 9 月 1 日

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@lawler 你可知道，生育津贴原本是你和你公司缴的税的极小一部分？这个上文我也解释了好多，不愿再解释了

2022 年 9 月 1 日

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@lawler 你知道想要多拿，这 6 年你知道你到手现金会损失多少么？上一文我也很明确说了，拿钱是次要，而且这本来就属于我的，我只是看不惯公司用这种方式对待员工罢了，从我手里离职的下属 100%比我更甚之，只是他们碍于麻烦不愿意站出来而已，那些离职和在职的员工听到我和公司在打官司都是站在我这边，希望我能为他们出口气

2022 年 9 月 1 日

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@lawler 最低缴了 6 年，你现在跳脚？上一文我已经说的很清楚了，为公司做牛做马的时候蒙蔽眼睛，付出的远远高于我拿到的，现在我只想要回属于我应得的部分这有错？？

2022 年 9 月 1 日

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@tool2d 对，打算这件事情弄完就回武汉发展，念叨这么多年最后还是回去了

2022 年 9 月 1 日

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@niboy 昨天已经和律师整理了所有材料和证据，就看律师后面怎么操作了，律师给的语气就是胜算很大，期待

2022 年 9 月 1 日

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@xiao109 当时有点被动，出差太突然了