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2017 年 1 月 15 日

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@mactaew 我也希望你猜的是对的^_^

2017 年 1 月 15 日

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@jingniao 一模一样，我们也是小分公司，其实人数啥的跟一个部门一样。

2017 年 1 月 15 日

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@KirkZheng 好希望你猜的是对的。。。

2017 年 1 月 15 日

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@TomIsion 共勉。

2017 年 1 月 15 日

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@skydiver 没事的，我呆过的这几家公司的工作环境比较简单，好好工作都没事的。上一家公司呆了 2 年了，期间提离职、调岗什么的提了四次，差不多半年“发作”一次，但是工作中重要的事情还是让我做，甚至离职半年多后还有老公司的人问我要不要去老公司的一个子公司去组件一个药品注册的团队。你说的这种可能是在竞争比较激烈的地方吧。

2017 年 1 月 14 日

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@zohan 是可以接受的最低数额，综合考虑了其他因素，算是现阶段比较好的归宿，生活很重要，钱不是全部，有比较多的时间搞自己想搞的东西也挺不错的。

2017 年 1 月 14 日

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@lwbjing 就是最小的五位数而已，比很多人都少的。

2017 年 1 月 14 日

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@jarlyyn 因为公司规章好像是大部分人每年涨薪大概十几个百分点那个样子，每个部门里一年会评一个优秀，那个人可以涨 30%，这个是最高的涨薪比例了，我们项目部人比较少，但是公司本身比较大，规章不太可能变。去年年末优秀给了我，但是因为还没转正，没起到加薪的作用。一年呆下来了，正常按公司规则，就算我原先是五千最多也就涨到 6500 ，年中的时候领导也帮我提过加薪的事情，被总部以不到一年为由否掉了，这次能答应给到一万，是算破格了。

6500 不是我能接受的薪酬，提加薪意义就不大了。

破格的事情预期不到的。

2017 年 1 月 14 日

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@Hyeongo 谢谢肯定😄

2017 年 1 月 14 日

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@shadownet 我现在这家公司移动端随便我自己，电脑端技术选型比较保守，留下来一个是工资一个是公司不忙，去年整年就加了五六天班。

2017 年 1 月 14 日

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@aixiaoge 转了一年了，不转行一辈子也拿不到五位数。

2017 年 1 月 14 日

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@bk201 没有吧，前端主流框架基本就那三个，你熟悉哪个找工作的时候找对口的公司就可以了，现在每种框架都有很多公司在用的。