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1. 要先构建项目的知识库，有哪些基础库，有哪些基础接口，规范是什么
2. 要构建各种 skill 去适应项目的各种开发和流程
3. 要提前生成需求文档，和 ai 一步步对好需求，可以用 superpower 或者 grill-me 之类的来做
4. 生成代码后，你要 review ，让 ai 一步步去改

对于有具体需求的代码，现有的 AI 做不到像人一样把需求丢给他，它就能实现好。它还只能是一个辅助工具，需要人工参与一步步调整后续的代码。

那些说得把需求交给 AI ，自己撒手不管的要么就是做个小工具，根本没有具体需求（具体需求是指需求的细节是规定好的，不是说 AI 自己弄一个类似的就行）。
还有一种情况就是即使是一个小问题这些人宁愿自己叫 AI 去改，也不愿意自己动手改，美其名曰很久没写代码。但实际上有些情况我就忍不住自己动手，效果更好还更快。

这和哪个模型无关，哪怕是 opus 4.8 也就只能做到这样。从你的描述来看。

这根本没什么超前

比如用脑电波输入，速度极其快。但现阶段根本不具备这样的技术条件，谁在现在这个阶段弄一个这样的设备肯定会被人笑话。

但是等对应的技术发展出来了，那就理所当然。

他那个时间点做 TNT 就是没啥用处。而且就算到了现在，语音输入也没有成为办公主流。

我还是面过一些人的，正常 2~3 页，并不会因为简历页数多被筛掉，并不存在说候选简历太多就简单看的问题。因为并不是一定要看完所有简历的，而是从前面能看的简历里，找合适的。如果前面找到了，后面的那些就不看了。

不存在说假如收到 10 份简历，就仔细看。如果收到 1000 份，就随便简单看这种情况。

只写一页的，你最好有非常亮眼的技术或者经验，否则会因为看不出匹配度而直接筛掉。

还有些人说 xxx 大佬就写一页，人家那种只写个名字都行，但一般人的技术、经验没这么亮眼

我买的源氏木语，架子橡木，床板是松木，床头有灯那款，1500 左右。松木会有点味道，其他的暂时没发现问题，我还是满意的。

这个问题说了一百遍了，一点意思都没有，误人误已。

你代码里有问题，别的同事知道了，就是你的问题，就是你水平不行。这个同事不是你的组长，不是你那个垃圾同事，而是另外一些优秀的。你在圈子里的水平和人品就固定了，后续有机会别人想带你都带不起。

水平垃圾的同事，正常教他，他都学不会搞不定，没必要使绊子。就正常跟他说这样搞那样搞。至于他搞不定那就不关我事了，我可不帮他。

如果自己有更好的地方去，尽早走人离开这种环境。如果没有，那就完成任务了事，其他不搞。

有没有可能，正常的管理者会把你俩一起换掉，而不是说非得让另一个同事负责，他负责不了就留着你。更不要说现在有 AI 可以做很多事，随便招个正常水平的人就把问题解决了。

最不闷热的是挂耳式，多久都不闷。但是音质不好，别人能听到，不隔音，只能是自己在安静的环境用

@yuhuai 自定义镜像要自己搞，运维觉得麻烦，同时也害怕自己的镜像和火山云的一些工具不兼容。没人愿意背这个锅，还不如直接换系统

@Cu635 字节的，算大厂但这块业务刚做没多久比较菜就是了

@teaguexiao 后面迁移麻烦，东西一旦定下来，开发这边想改，其他部门大概率不会跟进。而且这个东西定下来了，估计得用好几年，等 Rocky 9 EOF 其他部门才会换