@clino 功德。

@Arrowing 哈哈哈，有可能。

可惜没满一个月，动不了这家公司。不过楼主可以在属实的前提下选择是否公布该语音及公司名称，以免其他人入坑。

这个世界上有很多需要我们妥协的地方，但是这种芝麻大的事肯定不在必须妥协的范围之内。

忍和滚只是两个消极选择，不是选择的全部，可以选择抗争，还可以选择打这公司一顿，世界上很多美好的事都是积极争取来的，不是吗？

前面张嘴教训别人有“牛大大的脾气”的人可以看作个人认知和社交礼仪有问题，但是那段言论居然有 6 个赞，给赞的朋友你们想什么呢？

@dalieba 谢谢推荐！

厌恶感常常来自某种恐惧或自我排斥，您可以尝试同开明并且信任的朋友多聊聊，看看是不是有什么心结，或者干脆去找找心理咨询师。至于“那种地方”的说法，多少会带有歧视或贬低的意味，与人为善四个字放到言辞角度也是一样。祝好！

您再等两年，姑娘就嫁别人了。

行业特需和行业局限是并存的，企业文化衔接也是 HR 考察候选者的重要因素，一定的人力资源损失是企业必须要承担的代价，不必介意。互联网企业和传统企业都有各自的用人逻辑和标准，您可以继续加强和发挥自身的优势，在必要的情况下逐步补足某些短板。

看了前半部分，感觉老罗胆子真肥啊！有种！

@jy02534655 说的是，有可怕，也有迷人。

这个贴子里有许多让我感到有意思的地方，时而感到意外，时而感到滑稽。

我们先讨论一种人格，什么样的人格呢？要求下属无条件为其牺牲，坚信人员流动是因为那些庸人全都不胜任，还有其他一些明显的表现这里就不提了，这种人格一般被归类为独裁式人格。当然，历史上绝大多数初代独裁者的成就达成靠的都是真本事，毕竟人格不能当饭吃不是。然而问题也同时产生了，一位连话都说不明白的老板前途几何呢？有人格、有信念，就是不知道有没有成功的命啊！或许先去公园找找麻衣神相什么的给看看说说？万一能遇到一位顺便也懂心理咨询的呢？

发贴的小伙子言辞谨慎，不仅发贴前思量再三，甚至在发贴后也连续进行了几次文字说明和修正。其实不必如此，可能面面俱到吗？勇气可嘉，很棒！另外一个响应发贴的小伙子也很棒！敢站出来！

截至目前，贴子下的所有回复我都拜读了。许多 V 友不辞辛苦的去同人纠正和辩论，没想到吧？你们尝试讲理的对象是这种情况。什么情况？什么什么情况！人太多，心疼不过来。

一个社会，一个社群，一个社区，需要有不同的观点并存。根据这个道理，几位为那位老板辩护的朋友，你们辩护的观点呢？眼拙，我真的没看见！

@Livid 提议增加一个求救节点 go/mayday 用来处理什么删库啊毁目录啊之类的问题，作为跑路前最后的挣扎。XD

跟进：代理登录没问题，应该是登录跳转页面的某个环节被墙了。衷心感谢！！！

不要激动，文件后面有没有坑还不好说呢！上海 2015 年出台过类似的文件，等您真去办理了，会发现要求社保在上海交满几年，公司在上海注册满几年，许多很阴的坑，一年下来整个上海办成的好象没超过 50 人。耍了那么多人，不少人直接走了，这些人是不可能再回上海的。

我手贱了一下，Safari 里退出然后登录不进去了，连登录页面都不给加载。