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2012 年 9 月 15 日

回复了 tioover 创建的主题 › 奇思妙想 › 记录中国的每一个小小进步？

这个标题和这个节点名本身就有一种莫名其妙的和谐感

2012 年 9 月 14 日

回复了 pepsin 创建的主题 › 程序员 › 为什么就没个方便的文件分享软件！！

LZ是不想上传到任何网盘或者服务器，想直接点对点传给对方。话说这东西要么你就用QQ直接发文件，要么就自己开个BT把种子或者魔链发给别人不就完了么

2012 年 9 月 13 日

回复了 Nullless 创建的主题 › Linux › 关于Linux的折腾性，如果纯命令行的Linux还算好用不？

命令行更强大。毁灭你的系统只需要rm -rf /

2012 年 9 月 13 日

回复了 0racleTink 创建的主题 › iPhone › 这是iPhone 10？

这。。大概是第一款有脸型需求的手机了吧。。长度达不到李咏那个标准的根本使用不能。。

2012 年 9 月 9 日

回复了 miya 创建的主题 › 程序员 › 我同学去面试php程序员实习生为什么笔试很多是关于数据库方面的？？不解。。。。

既然PHP是世界上最粘的脱水语言，那么身为PHPer，需要知道或者至少了解被粘在一起的东西都是啥么玩意，怎么才能更好的粘在一起，不是很正常么。。

不是所有的公司都配有数据库管理员，系统管理员，很多都是直接程序员兼任，别说设计数据表这点点事，连搭建服务器环境，甚至是直接蹲机房搞不好都没的跑。要是公司连前端工程师也没有，还得继续苦逼的连HTML+JS+CSS一起写了的找谁说理去。

就算是不用做这些，多知道一点也是很有必要的。。我就遇到过有人指着同一个文件里的PHP和JS代码问我PHP怎么执行JS函数。。。

2012 年 9 月 7 日

回复了 saharabear 创建的主题 › 问与答 › 现在的Linux支持周期都是多久？

同archer路过。。如果滚动升级就算支持的话。。。

2012 年 8 月 31 日

回复了 itopgeek 创建的主题 › 程序员 › nnd 现在8k请一个ioscoder都那么困难啊

@HowardMei 我不知道你从哪里看到有散漫作风和消极怠工了，人家LZ也只是吐槽年轻人为了私事不顾公司而已。若说伤害职业作风和他人信任，LZ也说的很清楚，他是请过假的，只是公司业务很急没办法批。那么私事和工作相冲突选择辞职不是很正常么？他唯一可以指责的地方只是走的太急而已。

若是员工有必须要做的私事，在请过假辞过职之后，只是因为你的业务也很急，于是员工便是“伤害职业作风和他人信任”了，那我也无话可说。

2012 年 8 月 30 日

回复了 thenewbie 创建的主题 › 问与答 › 大型网站有没有整站用Ajax的？

Google，几乎所有服务

2012 年 8 月 30 日

回复了 gujiaxi 创建的主题 › 分享发现 › 晒课表

多么充实的周五

2012 年 8 月 30 日

回复了 tedd 创建的主题 › 问与答 › 我怎么感觉百度搜索准确性在退步

@vking IP好用。感谢并顺走。。

2012 年 8 月 30 日

回复了 Cofyc 创建的主题 › iDev › 分享我写的语言 cobj

理想和兴趣是最值得赞扬的
Linux诞生的时候世界上也不缺OS么。。
语言设计我是彻底的门外汉，无能评论，但是我有个建议不妨考虑一下。
给语言定一个定位。
像PHP致力于WEB开发，Lua专注于嵌入式，Go的定位貌似是系统开发？
给语言一个明确的定位会给自己一个方向与目标，也能直观的让别人知道这语言能做什么。（当然，如果定位是学习就当我没说……

2012 年 8 月 30 日

回复了 songguo 创建的主题 › 问与答 › 额，万网还是挺恶心的……

给退钱挺好了，也省得掉进cn的大坑里

2012 年 8 月 30 日

回复了 itopgeek 创建的主题 › 程序员 › nnd 现在8k请一个ioscoder都那么困难啊

@skywinger 所以能被员工接受的制度才是制度，而这样的制度必然是人性化的，也是员工乐于遵守的。
不人性化的制度，要么被抵制而得不到执行，要么。。惹不起我还躲不起么

人都是自私的，不光是资本家。所以员工的着眼点必然与老板不同。

我们之间站的位置不同，看事物的眼光就不一样。虽然没什么对错之分，但还是要说一说的

2012 年 8 月 30 日

回复了 itopgeek 创建的主题 › 程序员 › nnd 现在8k请一个ioscoder都那么困难啊

@dn 主要是看不得现在很多老板认为所有员工都理所当然的要认同“公司是我家，无私奉献它”的样子。。

2012 年 8 月 30 日

回复了 itopgeek 创建的主题 › 程序员 › nnd 现在8k请一个ioscoder都那么困难啊

@skywinger 制度不是程序，不可能被员工百分百的执行。如果做老板的不能体谅员工都是有自己生活的个体，却要员工体谅公司的难处，这不科学，也说不过去。
“哪怕你个人把一些事情看的再重，都不能够不遵循公司制度，至少需要把起码的工作交接清楚”
这个就是老板的心态。
老板当然是一切以公司为重，但，公司的制度越是严谨完善，越是没有执行的可能。
如果员工的老婆马上就要生娃了，或者员工的女朋友宣布再不陪我就拜拜，那么，还坚持制度，不完成就别想走人的老板，至少说一句“不近人情”是合理的吧？法理还不外人情，何况制度。
员工有急事不能开发这是很常见的事情。不从自身人员建设找原因，却要求员工不能有私事。。
想把公司建设成如臂使指的军队，先有如军人一般没有自我的员工再说。

2012 年 8 月 30 日

回复了 itopgeek 创建的主题 › 程序员 › nnd 现在8k请一个ioscoder都那么困难啊

这绝逼就不是工资的问题，这是钱的事的话不可能连钱都不要就要立马走人。
年轻人不负责任直接甩手走人绝对是可以拿来指责的，再不济也要提前三天让公司安排好交接再走，这不但是法律而且是公德。
但是！楼上的大大小小老板们！你们的心态真的没问题吗？你开的公司你当然视如己出，业务出现一点问题就急的满嘴大泡只想屌人。但人员工签的是劳动合同！不是卖身契！
人家心里有自己的优先级排列！你看起来已经天塌地陷的事情人家绝逼的就当是风清云淡，你看起来随时都可以干嘛急于一时的的陪女朋友，才是人家生活的重点！
除去感情因素之外，拿钱干活，不干活不拿钱，永远是劳资双方唯一的关系。别人家的孩子死不完，不是自己的公司人家不在乎。
做老板的要有觉悟，永远不要真的相信员工会有什么以公司为家的牺牲奉献精神。平时开会的时候当笑话讲讲安慰一下自己就算了，你真信你就。。。

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