Succession Planning

定义 Definition

Succession planning 是指组织或企业为关键职位提前培养和储备接班人的系统性计划过程。它确保在领导者离职、退休或突然离开时，有合适的人选能够顺利接替其职责，保障组织的持续运营和发展。

发音 Pronunciation

/səkˈsɛʃən ˈplænɪŋ/

例句 Examples

Every company should have succession planning in place for its senior leadership roles.
每家公司都应该为高层领导职位制定接班人计划。

The board of directors initiated a comprehensive succession planning process two years before the CEO's retirement, identifying and mentoring three internal candidates to ensure a seamless leadership transition.
董事会在首席执行官退休前两年启动了全面的接班人规划流程，确定并培养了三位内部候选人，以确保领导层的平稳过渡。

词源 Etymology

Succession 源自拉丁语 successio，意为"跟随、继承"，由 sub-（在……之下）和 cedere（行走、前进）组成，原意是"跟在后面走的人"。Planning 源自法语 plan，最初指"平面图、设计图"，后来引申为"计划、规划"。两个词组合在一起，在20世纪中期的企业管理领域开始广泛使用，成为人力资源和组织管理中的核心概念。

相关词汇 Related Words

• Talent Management
• Leadership Development
• Organizational Planning
• Human Resources
• Mentorship
• Corporate Governance
• Continuity Planning
• Stakeholder
• Executive Search
• Onboarding

文学与著作引用 Literary References

• 彼得·德鲁克（Peter Drucker）在其经典著作 Managing for the Future 中多次强调 succession planning 对组织可持续发展的重要性。
• 拉姆·查兰（Ram Charan）的 The Leadership Pipeline 系统阐述了企业如何通过 succession planning 建立领导力梯队。
• 吉姆·柯林斯（Jim Collins）在 Good to Great 中探讨了伟大公司如何通过有效的 succession planning 实现领导力的代际传承。