是华为什么部门在招聘
计算机网络与协议实验室是华为 2012 实验室中央软件院的下属部门，主要面向网络通信领域，为华为计算与云、终端、连接等相关产品构筑领先的网络竞争力。实验室业务涵盖云网络（含 Severless 通信）、广域互联、车载网络、终端近场通信以及 IOT 网络等场景，技术聚焦端 /车 /云等多场景协议栈与传输协议、网络监测和通信等领域。
招聘范围
实习生、2023 年毕业的应届生（ 5 月份即将开启提前批次）以及社招（包含 OD 和正式员工）
岗位描述
以下岗位，实习生、应届生以及社招渠道都可以投递
近场通信协议开发工程师
工作地点：北京、深圳、杭州、上海、西安
岗位职级：13 、14 、15 、16 、17 、18
工作职责
- 负责智能终端近场 wifi 传输协议及框架，去中心化传输协议等技术方向的预研，和算法团队配合完成技术的模型实现和验证
- 网络传输原型重点疑难问题的攻关和解决，支撑项目顺利落地
任职要求
- 业务技能要求
- 至少掌握 C/C++/JAVA 中的一门，具有良好的软件开发经验
- 掌握 Socket 编程模型，熟悉并发编程模型，熟悉多线程编程模型
- 熟悉 Linux 开发环境，具备 Android 或 Windows 平台开发经验
- 专业知识要求
- 熟悉 TCP/IP 协议体系，有良好的网络报文分析能力，具有 IoT 领域通信协议（如 CoAP ，MQTT ）、车载通信协议（如 CAN ，SOME/IP ）开发经验者优先
- 熟悉嵌入式 Linux 软件开发，具备 Linux 内核网络子系统，网络设备驱动等项目经历者优先
- 有过 DPDK 、VPP 和用户态驱动框架经验者优先
通信中间件开发工程师
工作地点：北京、深圳、杭州、上海、西安
岗位职级：13 、14 、15 、16 、17 、18
工作职责
- 负责大规模分布式通信中间件（ RPC/UCX/MPI 等）的设计与开发工作，参与、引导相关生态建设
- 负责对接存储、数据库、AI 等公司主力产品的交付，支撑相关技术落地
任职要求
- 业务技能要求
- 至少掌握一门编程语言，开发：C/C++/JAVA ，测试：C/C++/Python
- 熟悉 Linux 系统编程，熟悉 TCP/IP 等通信协议
- 专业知识要求
- 熟悉 Linux 系统编程，具有良好的软件开发经验，熟悉分布式系统开发优先
- 至少了解一种分布式通信中间件（ MPI/UCX/Libfabric/NCCL/RPC 等），有相关项目开发经验者优先
广域网络开发工程师
工作地点：北京、深圳、杭州、上海、西安
岗位职级：13 、14 、15 、16 、17 、18
工作职责
负责广域网络流量调度和通信协议栈关键软件技术创新，围绕广域（全球范围）实时音视频通信系统打造计算机网络协议软件核心竞争力
任职要求
- 业务技能要求
- 掌握 C/C++语言，具有良好的软件开发经验
- 掌握 Socket 编程模型，熟悉并发编程模型，熟悉多线程编程模型
- 专业知识要求
- 熟悉 TCP/IP 通信协议体系、QUIC 协议等技术，有相关开发和维护经验者优先
- 有 WebRTC 或实时音视频开发经验者优先
网络协议测试工程师
工作地点：北京、深圳、杭州、上海、西安
岗位职级：13 、14 、15 、16 、17
工作职责
- 负责网络协议栈的测试工作，包括协议遵从性、协议 Fuzz 等
- 开发和维护自动化测试框架和工具，编写测试用例，进行自动化测试等
任职要求
- 业务技能要求
- 至少掌握一门编程语言 C/C++/Python ，具有软件测试经验
- 了解测试用例设计技术，掌握功能测试、集成测试、系统测试和性能测试等软件测试方法
- 专业知识要求
- 熟悉 TCP/IP 通信协议体系，有相关测试经验者优先
待遇福利
- 薪资范围：月薪 20k~60k+年终奖 2~4 个月+一个月加班费（华为每个月的月末周六会要求员工加班一天，双倍工资，当然也可以选择不来）
- 节日福利、生日礼物、部门团建、聚餐，园区免费健身房，工作日晚八点半有免费夜宵
- 每年一次免费体检
联系方式
这是部门招聘 HR 的私人联系方式，加微信请备注: V2EX ，发邮件请在主题中包含"[v2ex]"
微信：wx_shadow_fiend
站内私信也接受
实习生和应届生请到华为招聘官网投递简历(career.huawei.com)，投递后请知会部门招聘 HR，方便及时把你的简历从简历库中捞出来
另外：以上岗位，没有相关经验或经历，但对网络协议方向感兴趣，同时又具备较强的独立、主动学习能力者，也欢迎投递！
以下是一些关于 OD 的说明
OD 是什么?
华为公司 2019 开始的一种用工模式，特指研发人员外包。是的，就是坊间传闻的华为高级外包，outsourcing developer(OD)，劳动合同和德科签署，工作地点和工作内容则全由华为方安排；与传统外包的差异主要在于门槛、薪酬（和正式员工完全一致的定级定薪）、转正（传统外包无法直接转华为正式员工）以及工作内容（与正职岗位基本不存在差异）。
为什么选择 OD：
- 错过招聘期，例如有海外回国错过校招时间的留学生，校招被鸽的应届生
- 大厂进不了，小厂不想去的普通人； OD 对毕业院校不做强制要求，统招本科及以上即可，当然名校毕业生可解锁隐藏福利^.^
- 收个 offer 保底或者转专业先找个工作学习跳板都是一个可以考虑的选择
- 通过 OD 转正是社招普通人（大佬和应届生除外）加入华为目前唯一的渠道
如何才能转正
- 工作满一年
- 通过华为内部的专业级可信考试
- 绩效良好
当前公司大幅放宽了转正条件，同时简化了转正流程；每个月都可以向所在部门提出申请，最快一周走完全部流程
招聘流程
机试（牛客网）->性格测试->技术一面->技术二面->（如果一二面定级不一致，需要加一轮技术面）->HR 面试->主管面试->发 offer
以下是社招渠道正式员工的方式
软件精英
如果您符合：
-
毕业院校在华为目标院校清单，国内原 985/211 ，海外 TOP50 ，北美 CS 专业 TOP50 院校
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具有计算机、软件工程、通信、电子或应用数学相关专业学位
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在以下企业之一有过工作经历（正式员工）：
国外：Google, Amazon, Facebook (Meta), Microsoft, Apple, Intel, VMWare, Cisco, IBM, Broadcom, Qualcomm, Oracle, AMD, Nvidia
国内：字节跳动、网易、腾讯、阿里、百度、爱奇艺、新浪、京东、拼多多
可以通过社招渠道直接申请华为正式员工，请将您的简历（包含详细教育信息）发送给部门招聘 HR
高端人才
如果您符合软件精英的条件，且在所从事领域有独到见解，并具备一定业界影响力，能主导技术方向规划、架构设计和关键技术创新，请将您的简历发送给部门招聘 HR ，会为您申请19 级及以上职位
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