你们公司涨工资会以职级提升为前提吗？

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现公司涨工资以职级提升为前提，另外，职级提升也不是一定会涨，还需要考虑其他因素，比如部门业绩等。

职级提升有严格的要求，比如，T7 以上必须会 JAVA 全家桶或者机器学习或者 Big data 。如果你是 Desktop developer 或者运维开发（仅有小部分人），那基本就没戏，上班还不如学习，因为前提条件达不到，工作做的再好也没用。

职级提升需要笔试、面试，有点重新入职的感觉。

另外，公司明确不存在普调，除非公司业绩爆发且通胀严重。

我知道我该滚了，就是想知道大公司是不是都这样？！涨个几百块钱这么难？

职级

提升

前提

工资

27 replies • 2022-03-04 10:42:50 +08:00

dcty

Mar 3, 2022 via iPhone

不会，但是提升职级涨薪幅度会更高

yuhaijiang2019

Mar 3, 2022

我们也是，不提升职级职等肯定不涨，提升了也不一定涨，而且提升需要准备相当多材料，还有好几个总部的人考试

Chism

Mar 3, 2022 via Android

比如某大厂，每个 band 级别都有对应薪资范围，级别不变，薪资只能小涨，年 3%-5%，如果级别升了，薪资一般大涨 30%
这是我个人的经历，别人薪资不好意思打听
此外就是会哭的孩子有奶吃，听说有个同事放风说要离职，上级给他申请并且涨薪 70%

shakoon

Mar 3, 2022

我呆过的若干雇主都是这样的，级别不变工资不变，每年会多几十块钱的工龄工资，但是因为社保基数调整、公积金基数调整等导致被扣的数量增多，从而导致实际到手数额逐年减少。

YzSama

Mar 3, 2022

@Chism #3 那也得看人。😂，只要公平有实力，就可以涨薪

LxExExl

Mar 3, 2022

每年有个位数百分比增长

如果升级有额外的大幅度增长

yalin

Mar 3, 2022

不会

wqhui

Mar 3, 2022

同级别内也会有几个档次，升档次 5%-10%，级别 20%-30%，升档次的话 title 不变

KingOfUSA

Mar 3, 2022

1 ，你是已经到了 T7 了吗？
2 ，如果涨几百块，你会不高兴吗？

fumichael

Mar 3, 2022

对于你这种情况，为什么不直接跳槽来得更爽

chenmobuys

Mar 3, 2022

楼主真的只是想涨几百块吗

tankren

Mar 3, 2022

不要指望内部涨薪如果不满足就跳槽

DiverO

Mar 3, 2022

准备公司面试也不亏啊，准备完了，也去外面面面看。

zhangxs1989

Mar 3, 2022

设置这么多门槛，就是不想给涨薪

FreshUncle

Mar 3, 2022

职级涨工资说法，只是给涨工资找的理由，做的好想留住人才，工资自然上去！

exmario

Mar 3, 2022

想涨薪还是得反复横跳

YaakovZiv

Mar 3, 2022

我前公司涨薪渠道固定，
1 、跳槽到公司的其他城市分公司，需要提前联系当地经理确认是否接收。
2 、本地转岗到收益高的部门，需要部门总经理上一级经理审批。因为部门间经理平级，但部门经理上一级领导是同一人。
3 、部门收益增加。当业务收益增加时，部门会全员涨薪。一般不超过 1k 。
4 、部门裁员。被裁岗位的薪资*0.2=在职员工的薪资涨幅。拿钱后还要接手被裁岗位人员的工作任务。
5 、岗位职级晋升，必须有是续签合同的职工才行，或者业务突出贡献。或者公司内部答辩。两年能申请一次，需要凑够十个人才开启答辩，通过率五分之一。