[HR经验谈一] 投递简历，你准备好了么？

临近过年，又到找工作的高峰期，3月份也是春季研究生毕业时节。很多刚毕业或者毕业一两年的孩子都把就业难归咎到这年头行业不景气，其实再不景气的年头也有招人的公司，听说去年某大公司只招了200人，但是效率却比以前提高不少。说明企业不是不招人，而是不想随便什么人都招。
年轻人说不好是心高气傲还是崇尚自由主义，在应聘的很多细节上不太注意。从HR的经验出发，给正在找工作的朋友们一些小小建议，希望能帮助大家更好地认识社会对待你们的态度。

一．机会不是别人给的，是自己争取的
邮件中详细描述自己的求职意愿是一件加分的事，不过有遇到过好几个哥们儿，都是先问：贵公司能否给个机会？若有机会，我可以准备份简历。殊不知第一次发邮件就不附上简历，其实就错过了一次展示的机会。

二．请注意投递简历的方式和态度
有些小盆宇投简历的时候随便发个网址过来，也不说明要应聘的职位，甚至连自己的姓名也不报，让人非常烦恼。更好的方式是能够描述一段你为什么投递简历给这家公司的一段话，表明一下诚意。而不是质问HR怎么没看见。


三．玩很重要职业规划也很重要
现在很多年轻人毕业前先去享受几个月的自由生活，也不实习也不潜心研究。比如有个应届的孩子，刚毕业，辞了工作去西藏疯了一个多月，回来发现找不到工作就傻眼了。现代人工作压力大，渴望去西藏寻求信仰，摆脱世俗烦恼，这种调节心情的方式是不错的，但是找工作时除了铺垫出向往自然的热情，最好还能把一些相关的项目经验介绍进去，病急乱投医永远找不到自己理想中的好工作。

四．投递简历时请一对一投递
有些孩子发邮件连抄送、秘送都不搞清楚，一下子向很多公司投递简历，泄露了别人的邮箱不说，收到简历的公司也没有被尊重的感觉。

五．设计师一定要整理好自己作品
我还遇见过一些人，连再整理遍自己作品都不愿意，这样子我们怎么放心把产品交付给他？每隔一段时间对自己的作品和项目进行整理和反思，是提升职业能力的重要环节，在这件事情上不应该为自己找太多借口。

六．投递简历前并非追问待遇的好时机
如果跳槽的原因只是从薪资方面考虑，这样的人才一般企业是不敢要的，来的快走的快，也没有长远的规划，对自己对别人都是一种伤害。你喜欢妹子在第一次相亲房子多大，财产多少么？所以只有在双方都达成合作意愿时，再提出自己的薪资要求是比较合适的。


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