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是只算基本工资，还是基本+绩效的 3 倍呢
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MonoLogueChi 2019 年 9 月 29 日 via Android
前 3 天 3 倍，后四天 2 倍。理论上是基本工资的三倍，绩效照常
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aLazarus OP @MonoLogueChi 如果真的只是基本工资，那国庆加班的工资比正常上班还低
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raynor2011 2019 年 9 月 29 日
@aLazarus 基本工资这么低的话，我很怀疑你们公司有没有加班费这回事
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mdsmm 2019 年 9 月 29 日
加班费=月基本工资 /月天数
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MonoLogueChi 2019 年 9 月 29 日 via Android
@aLazarus 怎么可能比正常还低，绩效还是照常发啊，又不是没有绩效。基本工资低很正常，要不让你加个班那公司得亏死
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TroyChen 2019 年 9 月 29 日  2
补充四楼，每天加班费=月基本工资 /21.75 （天）*倍数
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passerbytiny 2019 年 9 月 29 日
@TroyChen #6 严格扣的话，21.75 只是个建议指导数。唯一确定的是不管怎么算，3 倍加班时必然“干 1 天=干 3 天”。
既然楼主这么提了，我感觉楼主的工资很可能是“绩效是固定值，与基本工资无关”，那么楼主的加班费还真是基本工资的 3 倍。 |
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piaochen0 2019 年 9 月 29 日
前 3 天 3 倍，其实这个说法也有争议，我之前的公司就执行的法定节假日两倍的政策。之前跟人事怼过，人事的理由是：法定工作日，本身就是带薪休假。你加班，国家规定 3 倍，所以再发两倍给你喽。上网查了下，果然很多公司也是按这个政策执行的。
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aLazarus OP |
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november 2019 年 9 月 29 日 via iPhone
请问下大家，你们一直说基本工资基本工资的，那么所谓的“基本工资”到底是指什么？
指每个月发的固定的工资？ 指合同上签署的最低工资（为了避税）？然后每月发的工资是最低工资+其他（所谓绩效）？ |
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whypool 2019 年 9 月 29 日
3 倍美滋滋
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november 2019 年 9 月 29 日 via iPhone
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AV2E007 2019 年 9 月 29 日 via Android
国企，只算三天，大概不到 1500
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zohar727 2019 年 9 月 29 日
加四天：两天算三倍两天算调休
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Unknowncheats 2019 年 9 月 29 日 via Android
3 天 3 倍，2500 左右。不過想加班還得看領導的臉色
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