dying4death

工资少发几百,走不走

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  •   dying4death · Apr 11, 2019 · 4871 views
    This topic created in 2614 days ago, the information mentioned may be changed or developed.

    面试时将我的期待薪资减五百,说五百作为奖金发放。当时还问了他奖金怎么评估,说按工作表现发放,并承诺基本每人都会有,不会随便扣的。遂入职。

    今天去签工资条,发送奖金那栏还有括号加班费,只有一百多,就质问他不是说好的五百吗?解释说项目进度慢,加班少等等的。反驳进度慢不是我的问题,我又催后台又催 UI 的。结果也是明显的,奖金由他说了算,是从0开始按表现往上加,封底五百,不是从五百扣。顿时索然无味,回工位关闭 IDE,切换到 V2。

    吐槽一下公司,试用期 80%薪资,转正才有五险一金。点名加班,且强制两个半小时。无补贴可调休,但是调休你得挑个好时间,否则你就慢慢攒吧。而且每次加班都是客户端,我是又催 UI 又催接口的,行吧,临下班给你搞出来,就让我们加班。

    马上装回了 BOSS,但是想了想刚跳来了一个月,走的话这段工作要写在简历上吗?时间又有点短。 钱说多也不多,只是这种感觉很不爽。至少这五百可以让我剁剁手,享受一下购物的快感

    APPEND: 甚至有想法辞职回家专心备考算了

    Supplement 1  ·  Apr 11, 2019
    突然觉得亏,没少的话我还真的想买张宇老师的数学强化班!越想越气,直接下单
    34 replies    2019-04-12 09:44:46 +08:00
    JKeita
        1
    JKeita  
       Apr 11, 2019
    转正才有五险一金???
    dying4death
        2
    dying4death  
    OP
       Apr 11, 2019
    @JKeita 是的
    dswill
        3
    dswill  
       Apr 11, 2019
    工资一点变化都没。 遂提离职。
    sunnyadamm
        4
    sunnyadamm  
       Apr 11, 2019
    正常来说,试用期也是有五险一金的,,,
    Cbdy
        5
    Cbdy  
       Apr 11, 2019
    别问,问就六字诀
    dying4death
        6
    dying4death  
    OP
       Apr 11, 2019
    @Cbdy 那只能滚了。毕竟不能跟自己过不去
    hjw45611
        7
    hjw45611  
       Apr 11, 2019   ❤️ 2
    试用期没有五险一金的不考虑,加班没有补助的不考虑,把薪资一部分当奖金发的不考虑,这些钱都不肯花的公司,谁给你卖命。
    反正试用期没什么亮眼的项目不要写到简历。
    rming
        8
    rming  
       Apr 11, 2019
    如实写简历,避免在下一家公司也出现同样的情况,不合适的公司,不去也罢
    8a9a09dw12
        9
    8a9a09dw12  
       Apr 11, 2019
    傻逼公司
    建议离职
    说实话要我得话,面试的时候说要把薪资当成奖金发放我就不会去了.都是狗逼资本家的套路,真的恶心
    explon
        10
    explon  
       Apr 11, 2019
    不走等过年?
    ccoming
        11
    ccoming  
       Apr 11, 2019
    走,骑驴找马。
    loveour
        12
    loveour  
       Apr 11, 2019
    建议离职。试用期没有五险一金的公司也赶进?
    loveour
        13
    loveour  
       Apr 11, 2019
    @loveour #12 赶=敢。点了回复之后马上发现了,可惜已经晚了
    loveour
        14
    loveour  
       Apr 11, 2019
    说实话,我觉得这样干的老板心态真的不正。到底是几百块钱重要,还是让员工干得开心点多干点活重要?真要是为了大的利益,比如员工要股份要多少多少奖金,那也就罢了。何必为了小钱让员工不开心呢?
    fanling521
        15
    fanling521  
       Apr 11, 2019
    试用期也得有五险一金的
    Hilong
        16
    Hilong  
       Apr 11, 2019
    这个离职肯定不算经验啊,不用写简历里。试用期本身就是公司和个人双向选择的过程
    rocksolid
        17
    rocksolid  
       Apr 11, 2019
    @loveour 的确 克扣 20 个员工也就 1w,不知道这 1w 对一家公司来说能干吗
    reus
        18
    reus  
       Apr 11, 2019
    试用期不交社保是违法行为

    赶紧走,这公司下限太低。
    sbbeta
        19
    sbbeta  
       Apr 11, 2019 via Android
    @rocksolid 发多一到两个人的薪资,哈哈
    xkeyideal
        20
    xkeyideal  
       Apr 11, 2019
    走吧,不是钱的问题,待久了会发现亏的更多
    anyele
        21
    anyele  
       Apr 11, 2019 via Android
    赶紧离职
    intouchables
        22
    intouchables  
       Apr 11, 2019 via Android
    忍一时越想越气 退一步越想越亏
    hagezhou
        23
    hagezhou  
       Apr 11, 2019 via iPhone
    之前我遇到过试用期工资-1000 的,还是挺有名气的场,能说什么?两个月走人
    yuthelloworld
        24
    yuthelloworld  
       Apr 11, 2019
    赶紧跑吧, 这种 sabc 公司能坑死你
    crawl3r
        25
    crawl3r  
       Apr 11, 2019
    不写进合同的话千万别信。我当初就是信了 hr 的话,说年终奖 2 到 4 个月薪资,结果放着 14 薪的工作不干跑这边来,结果傻逼了。
    ly4572615
        26
    ly4572615  
       Apr 11, 2019
    @8a9a09dw12 说得对,我之前碰见个把工资的 60%当绩效的
    bomb77
        27
    bomb77  
       Apr 11, 2019
    虽然试用期 80%工资在市场上也挺普遍,但如果不是国企事业单位那种有上面强制规定的,把试用期工资全额发放作为公司挑选条件可以很大几率排雷。
    kljsandjb
        28
    kljsandjb  
       Apr 11, 2019 via iPhone
    MIMEIK
        29
    MIMEIK  
       Apr 11, 2019
    刚开始就这样以后还能过?转正估计恶心事更多
    dadieshaonian
        30
    dadieshaonian  
       Apr 12, 2019
    不走留着过年??
    jookr
        31
    jookr  
       Apr 12, 2019
    离职记得要求补社保的钱,不给就去仲裁,稳赢。
    dying4death
        32
    dying4death  
    OP
       Apr 12, 2019
    @jookr 怎么仲裁啊,大佬
    jookr
        33
    jookr  
       Apr 12, 2019
    劳动监察大队
    基本都不用去,你离职的时候跟人事要求补社保的钱就行,他会先找点借口忽悠你,如果你态度强硬点说不补就去仲裁,人事肯定认怂。
    Linxing
        34
    Linxing  
       Apr 12, 2019 via iPhone
    试用期也有医社保的公积金倒是没有规定 不交不合法
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