11 月底面的测试开发的岗位，感觉他们可能比较缺人，当时我说离职手续要一个月，他们还问我为什么要那么久，后来还是给了 Offer。
12 月底入职，当天才知道，入职后还有考核，说要考核过了才能决定去留，大概不过这边就不给签合同，因为也在试用期，上一家的工作也没了。
这个考核其实就是做题目，给两周多的时间，把题目都做出来。这个虽然有点恶心吧，但是这段时间不用干活，就光做题，也认了。
后来考核过了，测试开发的老大又让我先去技术支持那边，说历练两个月，了解一下客户的问题，然后再回来做测试。当时就有点蒙，面的测试，现在让我去干技术支持的活。又刚入职，也不知道拒绝。结果那边的老大又丢了一套题目要我两周做出来，还要一边处理客户的问题。
这个技术支持有点类似于客服，就是和客户打交道，如果只是 QQ 远程这种还好一点，很多还需要打电话，碰到难缠一点的客户我都不知道应该说什么，关键还有处理时限的指标。这个就搞的每天上班都很厌烦，当初校招的时候面银行过了，但就是因为一直要面对客户，最后还是毁约了。
一方面是职业方向规划的问题，另一方面是真的不喜欢这种工作内容。也想过离职，但现在毕竟不比刚毕业了，而且才换一个月，又是年底，工作可能也不好找。
不知道 V 友有没有碰到过这种情况，怎么处理好？
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Supplement 1 · Jan 17, 2019
补个后续，我暂时还挂在测试组，今天行政临时要求年会表演加人，测试开发组要出两个人，我测试的人都没认全的，他们投票让我去表演 :doge:
实再忍不住了，爆一下，这公司主打报表，市占大概国内第一吧，以前在 v 站发过招聘广告，懂的人大概也知道是什么公司了
实再忍不住了，爆一下，这公司主打报表，市占大概国内第一吧，以前在 v 站发过招聘广告，懂的人大概也知道是什么公司了
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yizhimamong Jan 11, 2019 via iPhone  1
可以辞职了，感觉不靠谱
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vbcity Jan 11, 2019 1
站在老板的角度：
要么忍，要么滚。 老子不缺你一个。 站在员工的角度： 骑着驴找马，干一行爱一行， 要正视自己的弱点， 既然以前很少跟客户打交道，那就逼着自己去适应呗。 说不定你还能丰富一下自己的人生经历，挖掘出自己不曾了解的另一面呢。 脸皮厚点的话，可以尝试去之前的面试的单位问问他们还要么? 当然这也是与人打交道。 |
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d5 Jan 11, 2019 1
辞职吧
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d5 Jan 11, 2019 1
看起来真的太不靠谱了，不把你当技术人员看待的吗，美其名曰轮岗？
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x86 Jan 11, 2019 1
趁着年前走吧，这样看下来待下去也只是浪费你的时间而已
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ApIEfuse OP @yizhimamong
@d5 @x86 之前 V 站不是被裁员洗版了么，这个节点辞职有点怕，准备简历先挂着。 比较担心的是两个月后还在技术支持，那就是深坑了。今天问了下人事能不能提前结束，他说除非特别优秀的才行。 |
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ApIEfuse OP @vbcity 之前有在银行实习过一个月的客户经理。
怎么说呢，其实这种工作大部分人认真做，肯定是做的来的。就是一个喜欢与否的问题了，我干了两天，基本上把我对这家公司的好感都磨没了。之前还挺喜欢这个公司的，能面上还蛮开心。 因为在二线城市，之前面过的其实挺多是外包，而这家是甲方，虽然待遇差不多，但因为有自己的产品，想着能多学点东西。现在也只能骑驴找马了 |
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dushixiang Jan 11, 2019 via iPhone 1
辞职吧，早点回家过年
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kY8mbXW833Lu28xn Jan 11, 2019 via Android 1
不靠谱，感觉就是不差测试了，把你往需要人的地方赶。看看自己的经济情况，还行的话，可以辞了，估计公司也想让你辞了，差钱的话，也忍忍，饭还是要吃的，而且你也打算走了，摸摸鱼，混混日子，钱赚够先，最多工作不到位，被辞，这是最好的状况，还能多拿笔钱，而且公司这样对你，也说不上什么职业道德了。
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dremy Jan 11, 2019 via iPhone 1
没签劳动合同？仲裁走一波，工资 double 到手
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pathbox Jan 11, 2019 via iPhone 1
aws 的开发好像也是有兼职技术支持或是客服的服务，不过他们的客户一般是开发或技术公司，而且一般是邮件或工单回复制度，datadog 早期就是研发直接邮件回复问题，不过 他们的层次解决问题的领域和你的应该不一样吧
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zzmnote1 Jan 11, 2019 via iPhone 1
我年后也要找测试开发，透露一下哪个公司呀 我好拉入黑名单
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jmc891205 Jan 11, 2019 1
跟测试开发的老大说一下把你要回去啊
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ApIEfuse OP @jmc891205 就是让他我去的啊，私聊我的时候说是一到两个月，在群里就变成两个月了，还说我比较幸运，好多人想去都没的去，我就看见组员都在发奇怪的表情。私下问的几个，他们之前都没有去过技术支持那边。
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CallMeReznov Jan 11, 2019 1
LZ 碰到的是很典型的"疯狂缺人,但是招人又不会用"
这种公司实际上对于开发和真正的技术投入不会太多,产品多半是靠哄靠骗. 另外我不知道为什么开发部门的会把你派到技术这块.但一般这种做事的方式潜话题就是他们对你专业程度不认可. 我建议 LZ 如果感觉公司还扣以,能磨练那就先待着,如果不行那就先扯等过完年找工作吧 |
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ApIEfuse OP @CallMeReznov 谢谢大哥的建议，我刚把简历修改了一下挂起来，暂时经济还比较紧张，先忍着
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