小团队一共 16 人,陆陆续续已经裁员 7 人。 我是留下来的,每个月从绩效动手扣薪资。 请问这样公司算合法扣除吗?工作强度更大,反而扣绩效。
小团队一共 16 人,陆陆续续已经裁员 7 人。 我是留下来的,每个月从绩效动手扣薪资。 请问这样公司算合法扣除吗?工作强度更大,反而扣绩效。
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qianguozheng Dec 25, 2018
目的就是让你走
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aino OP @qianguozheng #1 我纳闷的是,不给我一个痛快的
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panzhougeek Dec 25, 2018
@aino 给你一个痛快要赔偿你薪资,就这样磨你让你走。
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aino OP @panzhougeek #3 是啊,我们同事都流行一个“领奖金”的梗了,被裁的等于“领奖金”
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yiFire Dec 25, 2018
看完了这么多,,,我要是遇到裁员我立马报名走= =
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eamon666 Dec 25, 2018
这就是要多注意入职的时候薪资结构的问题了,绩效说扣就扣的
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SakuraKuma Dec 25, 2018
没写在合同,你也没办法,所以一定一定要看好合同。
那些什么最低工资,bonus 拿大头的,要是出什么事情就像你这样了,根本没办法。 |
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soleils Dec 25, 2018
这种就是报名走人
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loveCoding Dec 25, 2018 无良的玩意,卸磨杀驴,把公司爆出来,造福后人
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crazybinggan Dec 25, 2018
来波 seo 啊,这丫明显玩阴的让你们自己走啊~
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kaesi0 Dec 26, 2018
这样的公司套路太多了 建议 LZ 早点找找其他的坑位 手有 offer 心中不慌
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puC4Vf0pPO2A6V4e Dec 26, 2018
继续保持种地心态,等明年开春
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hoyixi Dec 28, 2018
这是趋势,企业业绩不好+税高+社保严格征收, 企业想活命就两招:裁人+降薪
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Ritr Dec 29, 2018
怎么跟我司一样,先 mark,被坑了再爆
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