前几天 PO 主在找工作，拿了几个 Offer 顺便列了个检查清单来考察每一个 Offer 的优劣. 这个检查清单的目的是帮助求职者从多个维度更好地衡量一个 Offer，有时候接到一个 Offer 尚未签订合同前，HR 往往只会简单描述 Offer 内容，有些点求职者也未必能想到某些点。这个检查清单旨在提醒求职者不要忘了如下这些维度，而无意去争论某个具体维度是好还是不好，工作内容、公司文化、发展前景不在这个检查清单的考察范围内。欢迎补充或指出问题！
- 月薪是否全部通过银行工资单发放？还是部分通过第三方转账的方式发放？
- 一年发几薪？多余 12 个月的部分一年分几次发放（影响税）？如当年未工作满 12 个月多余部分是否按工作月数等比例发放？
- 试用期多久，试用期工资是否有打折？
- 如果有股权、期权的话离职时公司是否保证会回购？
- 五险一金是否全额缴纳？
- 是否有补充公积金、补充医疗保险？
- 一年除了固定的基本薪资外是否有年终奖，年终奖是否有范围？
- 一周工作几天？一天的工作时间是几点到几点，弹性工作时间的话大家一般的工作时间是几点到几点？
- 是否支持长期或短期的在家办公？
- 是否有工作设备补贴、餐补、停车费补贴、住房补贴（是否有限制条件）？
- 一年多少天带薪年假，春节等特殊节日是否有额外多放的带薪假？
- 如果要涉及跨国搬家，公司是否提供搬家费？
- 合同签订多少年？
- 是否有竞业协议？
- 是否需要经常出差？大致的频率和每次出差的时长？
- 目前住处到公司的通勤状况（拥挤程度、平均耗时、耗时方差是否大），如需要搬家到公司附近带来的生活成本。
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