事情是这样的，在这家公司马上 3 年了，每季度有一次考核，根据考核的情况（ A B C D ， A 最优， D 最次），每年加两次薪，年初 2 月份一次，年中 8 月份一次。
去年 2 月份的时候，加了一次，不太满意，提了一下，当时我老大的老大说是年中加薪给找补回来，结果去年年中的加薪莫名其妙没有了，没有任何的通知，也没有人说，就是那种提也不提了（私底下一些和公司领导层比较近的人流传着说，一个新来的某总对公司绩效不满意的说法），好吧，只好认命，心想着下次加薪，再好好的沟通一下……
今年十二月份到一月份又考核了，考核的标准人事新定的，一个大部门 10%左右的人可以拿到 B.我就是那 10%中的一个，心想这次能多加点……结果昨天有正式的加薪邮件通知了，我们组其它人考核 A.C 都收到了，就我没有 what?fuck?
于是我电话我们老大的老大问问情况，他帮我问了，人事的答复是 非普涨……具体什么情况让我直接与人事沟通…… shit ，我又电话了人事，
我：我为什么没有收到加薪邮件
人：非普涨…
我：那你们涨薪的标准是什么？
人：根据个人工作年限，现在的薪资与市场价还有个人情况决定是否涨薪（当时在火车上，部分没听清）…
我：这个标准与之前不一样啊，是你们定的？
人：是的
我：之前的每次都是普涨的啊，我之前签合同的时候，人事和我说的
人：据我所知，我来的时候就不是(人事刚来不到一年)…
我当时 SB 了，然后就挂了电话…
晚上到家，躺在床上，有些费解：加薪是什么标准？我哪里不符合这个标准？标准改了，为什么不通知大家？这个部门都报上去加薪了，谁又否决了我的加薪？我考核拿的 B ，为啥拿 C 的都加了，我不加？如果考核的结果不作为加薪依据，那么，考核的意义何在？
唉，就这么点事，一不小心打了这么多，我是不是有点娇情了，要么忍，要么滚(ﾉ￣д￣)ﾉ，开年再看看新的机会不就好了？
去年 2 月份的时候，加了一次，不太满意，提了一下，当时我老大的老大说是年中加薪给找补回来，结果去年年中的加薪莫名其妙没有了，没有任何的通知，也没有人说，就是那种提也不提了（私底下一些和公司领导层比较近的人流传着说，一个新来的某总对公司绩效不满意的说法），好吧，只好认命，心想着下次加薪，再好好的沟通一下……
今年十二月份到一月份又考核了，考核的标准人事新定的，一个大部门 10%左右的人可以拿到 B.我就是那 10%中的一个，心想这次能多加点……结果昨天有正式的加薪邮件通知了，我们组其它人考核 A.C 都收到了，就我没有 what?fuck?
于是我电话我们老大的老大问问情况，他帮我问了，人事的答复是 非普涨……具体什么情况让我直接与人事沟通…… shit ，我又电话了人事，
我：我为什么没有收到加薪邮件
人：非普涨…
我：那你们涨薪的标准是什么？
人：根据个人工作年限，现在的薪资与市场价还有个人情况决定是否涨薪（当时在火车上，部分没听清）…
我：这个标准与之前不一样啊，是你们定的？
人：是的
我：之前的每次都是普涨的啊，我之前签合同的时候，人事和我说的
人：据我所知，我来的时候就不是(人事刚来不到一年)…
我当时 SB 了，然后就挂了电话…
晚上到家，躺在床上，有些费解：加薪是什么标准？我哪里不符合这个标准？标准改了，为什么不通知大家？这个部门都报上去加薪了，谁又否决了我的加薪？我考核拿的 B ，为啥拿 C 的都加了，我不加？如果考核的结果不作为加薪依据，那么，考核的意义何在？
唉，就这么点事，一不小心打了这么多，我是不是有点娇情了，要么忍，要么滚(ﾉ￣д￣)ﾉ，开年再看看新的机会不就好了？
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