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Miy4mori Jan 16, 2017 via Android
有一个合法的压榨机会为什么不用呢？
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xfspace Jan 16, 2017 via Android  1
表现出色当然加工资啊。
工作经验不足，满脑子的理论，开高工资有用？ 栗子： 100Mbps 理论速度 12.5MB/S ，你特么的不考虑其他因素，非说能跑到 12.5 ，你说咋整？ 一个网络环境，改了某交换机 VLAN 第二天，突然回环，你一个新手来说说情况？ HSRP 主 down 了之后没有 up 起来 |
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qfdk PRO 还好吧 我实习工资给到正常的 80% 具体看公司和地点
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xfspace Jan 16, 2017 via Android
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skydiver Jan 16, 2017 via Android
嫌少可以走人啊…公司招不来实习生就自然提升工资了
公司给你这么少钱你又不会走，凭什么多给你钱… |
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t6attack Jan 16, 2017
直播平台里排名靠前的女主播，唱唱歌、打打游戏，一晚上几万块钱赚出来了。
哪有那么多为什么。 |
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imcxy Jan 16, 2017
找个给你高的地方
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blanu Jan 16, 2017 via iPhone
我也觉得有些公司低了，扣掉房租不剩多少。大公司一般也比创业型公司少一些吧
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ShiHou Jan 16, 2017
看地方吧. 做 research intern 现在$5k 一月，算同伴中较低的。
不同公司对于实习生的定位不一样，有些只是想找廉价劳动力，有些是寻找未来潜在员工。前者工资高不了，后者工资不会低，提高自己，努力去后者吧。 |
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DrJoseph Jan 16, 2017 via iPhone
实习工资低仍然不走的原因无非两个。 1.公司平台好，能学到比较多的东西，对自身技术提升帮助大。 2.这家公司的转正工资相比同行水平要高（或者说比以你个人的技术水平可达到的工资高）
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Perry Jan 16, 2017
都是这样过来的。要么憋着努力提升自己，要么继续抱怨停滞不前。
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taresky Jan 16, 2017 via iPhone
任何人拿现在的工资都是因为你只值这么多。
不服跳槽啊。 |
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lxrmido Jan 16, 2017
在学校会忽然召唤回去几天忙些别的事情的情况下，通常实习生并不能像正式员工那样保证工作时间，公司也不太敢把真正压在日程里的重要项目交给实习生（除非有很多做同样事情的实习生），这大概是一个背不背负责任的问题？
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subpo Jan 16, 2017
我倒是觉得正常，实习生不是给公司带来价值的，而且是消耗公司资源的，一线公司实习生名头甚至还有光环，（当然公司也得到了发现有潜力的新人，和优先招聘的机会）
如果觉得自己的实力远超实习生水平，直接面试入职好了，工资高 |
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SourceMan Jan 16, 2017
能提出这样问题的人，都是眼高手低
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TangMonk Jan 16, 2017
公司的本质上来说是盈利的机构，招聘新员工是有风险的，对于老员工都有试用期，更别说刚毕业的实习生了。
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TangMonk Jan 16, 2017
磨洋工的你可能指看到了他放松的时候，没看到他努力工作的时候
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lilbgae Jan 16, 2017 via iPhone
医学生实习连个饭都没有更别提工资了
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hillary666 Jan 16, 2017
实习生没有工作经验，不像老员工来了可以立即上手。新手需要很长时间来熟悉和学习公司的各项业务，如果你的技术够流弊，把老员工干掉拿高工资的案例也是有的。。。。。公司招聘实习生如果技术好的薪水也会有一定的涨幅吧，具体看公司的薪酬水平了。
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baiyun888 Jan 16, 2017
知足吧，医学实习生还要给医院交钱呢，领工资？门儿都没有
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ooppstef Jan 16, 2017
干 it 这行,还有人问为什么工资低?
这行当应该算是全中国为数不多的,有能力就能挣钱的行当了. 嫌少就跳呗,只要你有能力. |
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JamesR Jan 16, 2017
实习 80%不算低，再低就别去了，那是留给完全没工作经验没技能的人的。
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jmc891205 Jan 16, 2017
先问是不是 再问为什么
给实习生开高工资的公司也大有人在 |
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xjp Jan 16, 2017 via iPhone
10 楼正解 公司招实习生无非两种原因 1 廉价临时工 2 真心想培养优秀员工
估计楼主去的公司不行 |
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angith Jan 16, 2017
我实习 每个月还要扣劳务费呢
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wy315700 Jan 16, 2017
工资其实是和承担的责任有很大的关系的
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ximenyuxuan Jan 16, 2017
我当时是 11 月来公司实习，年前的实习工资是面试时谈好的，年后每个月加五百，快毕业时工资已经是试用期的工资了，毕业直接转正。但是实习工资每个月扣了劳务费
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Seeyou123 Jan 16, 2017
我目前就是出于这种情况，坐标在杭州，实习工资是杭州的最低薪资水平，实习了 7 个月工资一直没有涨，但是在公司多少还是能学习点知识，我也多次想离职，但是没办法，为了能多学习点经验，忍忍一年， 6 、 7 月份就要毕业了
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j762852 Jan 16, 2017 via iPhone
市场决定的。你的议价能力取决于你的不可替代性 /稀缺性，谁都能做的事你凭什么拿高薪？反之，公司离开你不能转凭什么领低薪？
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Antidictator Jan 16, 2017 via Android
@Seeyou123 能说说多少，我也是实习了 6 个月。。
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Jasmine2016 Jan 16, 2017
我们公司（山东，四线小城市）这边，实习工资就是给你一个月的生活保障（ 1200 ），固定的。因为你连合同都没签，说到底是公司不但免费培养你，而且还给你钱，这个你就知足吧。
另外别把实习和试用搞混了。。。 |
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x00m3i Jan 16, 2017
不冲你们要培训费都不错了。大部分实习生都不能创造什么价值，公司看重的是你的潜力，当然如果你牛逼、能力强公司也不会看不到吧？
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Tuisku Jan 16, 2017
我现在带的那俩实习生，我每天可能要匀出 30%的时间给他们解答一些经验性问题和业务流程，而我本身的工作进度因为他们受到影响。他们时不时跑来问我问题，打断我代码思路，我没找他们算账算我脾气好。
所以我讨厌带实习生，我倒是想建议我们公司直接招有经验能迅速进入工作状态的老手。 |
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Seeyou123 Jan 17, 2017
@Antidictator 你百度一下杭州最低薪资就知道了
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Antidictator Jan 17, 2017
@Seeyou123 不到 2K ？
没毕业证真的好烦，无力吐槽 |
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billyma128 Jan 17, 2017
@Tuisku 感同身受
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