有一个员工，现在做的事情还可以，给公司创造一定的利润。 问题在于不听老大的话，有一些常规事情，比如考勤等事情都做不好，已经谈过几次了，还是不行。 开除他，公司可能短时间内损失一些，不开除，对其他人造成的影响很坏。
如果你是老大，您该怎么做？
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zuoxiaomo Jun 15, 2016
其实你可以换位思考一下
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EugeneQiu Jun 15, 2016
入职的时候没有说绩效考核么？（别喷，我和新人都会说，但一般不考核，都是按产出给的绩效）
要是考勤问题的话，公司可以拿几百块来做个全勤奖什么的，多少有点用。 要是影响到其他人，真的得约谈说清楚，不行就只能让他找下家了，毕竟影响团队风气。 |
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sampeng Jun 15, 2016
考勤没做好就叫不听话？造成什么影响？是大家跟着一起不考勤？
你们考勤没有迟到扣款什么的么？那也怪人家？如果不扣钱。。。只要不误事。。真没什么。。尤其是程序员这行，谁不一不小心加个班。加班伤害的是精力和专注度还有身体和生活。损失很大。早上迟个到就上升到不听话了。也是够了 |
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