三线城市 PHPER ，新公司做休闲类手游的就是三消，泡泡龙这类，职位是游戏后端，薪资没变但有项目奖金，少许加班，团队有 20 人左右后端就我和另一个
旧公司属于业务型公司，去年加入做网站后端，线下业务已经做 10 几年了也做得很好，线上业务快 4 年了但一直很差，技术部门是工资最高也是唯一亏损的部门
我们向老板反应过几次线上的发展路线有问题，但老板说发展线路是所有股东决定的不能改变
本来已经提离职了但老板不放人要我带团队还给期权，但现在公司技术就剩下我和另一个人了，老板说有在招但每次薪资要求高点的他就 PASS 掉，低薪资的招进来可能只是添堵的，面了个薪资 OK 觉得可以培养的老板又 PASS 掉
提离职不久后，公司又签下一家供应商，那家供应商比现在接入的几家供应商都好，不管是资源还是提供的 API 都是一流的，前经理嫌 API 太多怕麻烦就一直没签，我是挺想了解这家供应商的，但也想去手游公司了解下手游后端开发
留下来的理由：公司线下业务确实不错，提薪后薪资更高，弹性上班时间，基本不加班
想离开的理由：
老板经常要做这做那甚至有些和公司业务无关可以直接购买别人服务的也想自己做
工资就没准时发过少则拖 2 天多则拖 10 天半个月
老板最近各种上市梦，前经理离开的理由之一就是觉得老板已经被各路券商耍得迷失自我自我膨胀
最怕就是留下来结果整个技术部还是只有我和另一个
旧公司属于业务型公司，去年加入做网站后端，线下业务已经做 10 几年了也做得很好，线上业务快 4 年了但一直很差，技术部门是工资最高也是唯一亏损的部门
我们向老板反应过几次线上的发展路线有问题，但老板说发展线路是所有股东决定的不能改变
本来已经提离职了但老板不放人要我带团队还给期权，但现在公司技术就剩下我和另一个人了，老板说有在招但每次薪资要求高点的他就 PASS 掉，低薪资的招进来可能只是添堵的，面了个薪资 OK 觉得可以培养的老板又 PASS 掉
提离职不久后，公司又签下一家供应商，那家供应商比现在接入的几家供应商都好，不管是资源还是提供的 API 都是一流的，前经理嫌 API 太多怕麻烦就一直没签，我是挺想了解这家供应商的，但也想去手游公司了解下手游后端开发
留下来的理由：公司线下业务确实不错，提薪后薪资更高，弹性上班时间，基本不加班
想离开的理由：
老板经常要做这做那甚至有些和公司业务无关可以直接购买别人服务的也想自己做
工资就没准时发过少则拖 2 天多则拖 10 天半个月
老板最近各种上市梦，前经理离开的理由之一就是觉得老板已经被各路券商耍得迷失自我自我膨胀
最怕就是留下来结果整个技术部还是只有我和另一个
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