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FeiMa Apr 1, 2015
这个算是过河拆桥卸磨杀驴么？
这种做法的见过不少。但是直接写进章程的倒是不常见。 |
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lion9527 Apr 1, 2015
这种章程就是搞笑的，你看见这样规定还想去这种公司吗？
不想去？大家都是这么想的╰(￣▽￣)╮ |
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huigeer Apr 1, 2015
创业有风险， 逗比公司欢乐多， 多保护好自己的权益。
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492162921 Apr 1, 2015
林子大了，什么鸟儿都有 。 多看看合同法
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jswh Apr 1, 2015
创业公司.......难道不是应该遇到超出skill的事后学习掌握应用么，个人和公司共同成长么
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Midnight Apr 1, 2015
不知道我的理解对不对。
当公司发展到一定阶段后，公司控制人会重新给你定义一个薪酬，然后美名其曰说你达不到xx高度，解决不了xx事情，不能胜任xx岗位，你的薪资被调整为xx⬇️ ？然后逐渐架空，甚至变相让你主动辞职 |
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cheng007 Apr 1, 2015  1
降薪是羞辱，加薪加几百的也是羞辱，没有能力的人才会忍受你们这样的羞辱。
反正我是不会同意，那么你辞退我，降薪绝对不能接受，实在忍不住就劳动仲裁，不想折腾就立马走人。 |
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beddo Apr 1, 2015
站在公司的角度，公司如何控制一些人倚老卖老，自由懒散，不求上进的风险？
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FrankFang128 Apr 1, 2015 via Android
辞退补偿就行了，搞那么多花样就是没钱
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tigerZhang Apr 1, 2015
创业有风险，入行需谨慎！
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bfti Apr 1, 2015
哪里看到的章程啊?
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luman Apr 1, 2015
公司名字说出啦~
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zhicheng Apr 1, 2015 via Android
不是特别懂法律，但是直觉告诉我，这样的降薪和解雇是违法的。除非对方有强有力的证据，否则一定去仲裁。
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slayerdoomsday Apr 1, 2015
有这样的老板可以直接走了
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PP Apr 1, 2015 via iPad
过度保护，不专业，就酱。
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min Apr 1, 2015
skill set不管用
仲裁看job description |
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angelface Apr 1, 2015
应该庆幸他们写出来了，相当于把自己XX的地方直接告诉你了， 这样就可以直接选择不去了，省得浪费时间、感情（这好像是个良心企业啊）
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w99wen Apr 1, 2015
我刚刚被卸下磨，已经躺下了。
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Viztor Apr 1, 2015
因为日本的公司好像是不能解聘的，所以。
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w99wen Apr 1, 2015 1
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xiaohanqing Apr 1, 2015
劳动法的规定应该是招进去达不到要求公司必须安排培训，培训后再达不到要求才是辞退吧
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future0906 Apr 1, 2015
试用期肯定会有这样一个条款，国内的大公司估计都有。
试用期后就不合理了，skill set的状况对IT来说只有上升或者不变，不太可能会下降；过了试用期表明skill set达到标准。 |
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braineo OP @future0906 不是试用期条款
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braineo OP @xiaohanqing 初创公司个人感觉不会花这么多资源。招进去觉得不行，跟面试官眼力有关
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kevinzhow Apr 2, 2015
Skill Set 只是为了不直接说其他的缺点
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