找工作总是挂在一面上，有没有大佬能帮帮忙

Base 上海，在职社招跳槽，目标 Agent 开发相关岗位。上周开始高强度面试，面了滴滴、顺丰、字节、米哈游、小红书、UCloud ，还有很多中小厂，但是除了一个只有一面的给了 offer 外，其他的无一例外都是一面挂。

虽然我感觉一面时问题也都能答上来，但 hr 就没再继续跟进了。我自己寻思应该是回答问题没有一个很好的框架也可能没提到面试官想要的点，或是深挖简历时面试官觉得项目深度不够吧，但总之因为各种原因所以后续就没有再推进了。

现在情况是除了字节明确发了拒信，其他基本就是 hr 没有很快地去推进了。或者可能系统当中虽然还是在面试中，但问了 hr 也只是说还没有消息，让我等等，应该就是没了

虽现在确实收到很多面试机会，但是 boss 上上海还有外地的对口岗位几乎都被我投过一遍了，找上来的不是小企业，就是外包岗。因为现有公司好歹还是比较大，只是钱太少没啥上升，面试下来也感觉做的内容很经不住深挖，所以还是想要考虑跳去互联网的。哎，可能就是找工作会让人焦虑吧。

所以各位佬有没有针对一面做一下优化的经验可以分享呢，感谢各位大佬~

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面试

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58 replies

jiangyiwei

1 day ago

是不是项目亮点没写清楚，导致面试官不知道问什么

MarcusCliff

1 day ago

简历或者经历不行,一面普普通通就挂了

1 day ago

简历脱敏发上来看看

2333wz

1 day ago

穿搭问题？

DavinciDavinci

1 day ago

@MiHwAppleTslFan 简历不行的话，还能进一面的嘛

DavinciDavinci

1 day ago

@nc [Imgur](

)

在这里了大佬

Stargaze

1 day ago

在职是什么时间去面的呢

DavinciDavinci

1 day ago

@Stargaze 上班时候找个会议室，或者下班面

ReferenceError

1 day ago

手撕算法或编程题、八股文回答得怎么样。4 年应该还是要稍微涉及一些非项目的吧。
回答问题的方式，自己再口述一遍让 ai 帮你结合岗位评价。
最后，现在要看垂直匹配，多个候选人横行比较，以及性价比。不一定是你的问题。

DavinciDavinci

1 day ago

@ReferenceError 说实话面到现在大部分都不用手撕，八股也几乎没有，都是围绕项目深度来挖掘的

ShiBuYi

1 day ago

@DavinciDavinci #8 下班面的都是垃圾公司，我是这么认为的

HandlerMethod

23h 51m ago

啥学历的呀

joyme

23h 39m ago

感觉简历上写的东西很多，如果属实的话确实很厉害了。但是本科 4 年经验就做平台技术负责人，同时还做了这么多东西，会让人对真实性有一些存疑。

chitanda

23h 28m ago

如果 Agent Runtime ，RAG ，Multi-Agent ，SFT/LoRA ，vLLM/A6000 这些每一项都深入做过的话，我想不出为啥回面挂，还是 1 面挂，按理 1 面也不会问这么深呀

ovtfkw

23h 26m ago

感觉大佬都是二次元头像的

Mzs

23h 15m ago

感觉简历是如果 100%真实的话其实很强了

Fish1024

23h 7m ago

能去一面，说明学历、工作经历没问题。
一面就挂，估计是实力有点问题。

qishua

23h 5m ago

你这简历已经很强了，

zwanjobs

22h 31m ago

我跟你面的公司差不多，也基本是一二面挂。
我觉得大概率不是你的问题。
我自己复盘下来主要的问题我觉得应该是：1. 最重要的，他们的招聘没有紧迫性，所以能不能过很多时候看眼缘，非常挑剔，这个你是没办法的，你今天这么讲可以明天换一个人面试可能就很讨厌，完全没法控制，就是个玄学。2. 如果面试官不是新上任的，其实大概率也对 AI 没什么概念，他们大部分的信息来源可能是一些推送，那些推送的内容你懂的，每个都很炸裂，相比之下你实际做的就没那么引人入胜了，但是懂行的都知道，你做的这些门槛和技术含量比那些发自媒体的要高，但没办法，不是每个面试官都懂行。3. 面试官本身对 AI 人才就没有评判能力，有可能用了 Ai 来评判，就是把录屏直接扔给 AI ，AI 的评判是极其严格的，基本上我都不知道谁能好评通过，除非你的回答用了 AI 辅助。

windpinw

22h 24m ago

如果你认为自己回答的是没问题的，那么就是对方不着急招人，候选太多.

nonempty

22h 23m ago

屌，精通 java/python/golang/js

huahuaccc

22h 19m ago

你这简历很强，简历通过后肯定是按照很高的预期来面试的，大概率一面聊后面试官觉得并没达到预期或者没达到简历写的水平。为啥全都一面挂，我猜大概率因为二面面试官一般是一面的上级，你这简历和一面的表现，让他不敢推给他领导面。

fondD

22h 17m ago

主要现在企业还是想找一个非常强和合适的，还是人员过剩造成的，裁员太多了，很多人都在找工作

yimingmeng

22h 13m ago

给 offer 的那家为啥没去，是因为公司太小吗？

verfallen

22h 5m ago

现在因为 AI 非常厉害，所以技术上单靠简历写可能没那么有信服度。最好是有现成的产品可以体验（开源且有 Stars 更好），面试时准备好架构图不要纯口述，然后重点放在我解决了哪些别人没解决的难题，并且产品产生了哪些价值，现在很多公司都要求有产品思维，用户思维，价值思维。
当然也可能是公司不缺人，那就只能多找找机会。

midasplus

22h 0m ago

精通 pytorch 的话可以去做 ml infra 的吧，这样的同学还挺难找的
应该没必要卷 agent ？

dreamdragon

21h 48m ago

@midasplus 如果真的精通 pytorch 和 transformers ，再加上前后端语言也精通，做 ml infra 绰绰有余，羡慕拥有这种的技术栈

Rickkkkkkk

21h 44m ago

直接全称录音然后发给 ai 让 ai 分析

yiyiwa

21h 43m ago

是好事。要总是最后一面，才难过了...

peteretep

21h 38m ago

实话说，大概率是简历美化过度了，实际上做的事情很浅，只有一些外围简单的调用，对模型内部不太熟，水平差得远。

nicht

21h 31m ago

你这简历像是资深的架构

callmecaiyuyu

21h 22m ago

@DavinciDavinci #6 4 年研发就有 3 年大模型经验了吗

midasplus

21h 22m ago

@dreamdragon #27 对的，精通 pytorch 这一条就基本乱杀了...
感觉没必要去卷 agent

fxxkgw

21h 20m ago via Android

本科毕业不太可能做出这么多东西。。简历注水太严重

fxxkgw

21h 18m ago via Android

我旁边同事 985 研究生也在做 agent 搞了大半年了也就够你简历里一条

xbird

21h 9m ago

真好，黄金年龄，35+的估计面试机会都没

ReferenceError

20h 55m ago

@fxxkgw 我也有点怀疑，像稣神风格。

DavinciDavinci

20h 44m ago

@fxxkgw 我都工作 4 年了😭

FlameZheng

20h 27m ago

挺好的，4 年的简历已经很牛了

xue777hua

20h 21m ago via iPhone

简历写了精通写了深入理解。
结果核心负责的的沙盒技术居然用的是 DooD

沙盒的第一要义是安全风险。DooD 反而更容易泄漏了。

的确是要面试啊，如果是我我也要跑路。

加油面试，赶紧在出事前跑路。祝福🙏

noyidoit

20h 14m ago

"面试下来也感觉做的内容很经不住深挖"，其实你自己也知道的；另一方面就是现在招人对匹配度要求比较高。相信大数定律吧

jijiji

20h 14m ago

可能的原因：

1. 简历有水分，被面试官发现有一些东西实际不是你做的或者做的不深 -> 这个只有你自己知道
2. 你以为回答的还可以，实际人家觉得你回答的很拉 -> 面过过程有录音么？转成文字，让大模型分析一下
3. 目前很多厂子的招人逻辑，按我最近几个月的经历来看，他们往往想要的是各方面非常 match 的候选人，学历 + 技术栈 + 业务对口 + 项目对口 + 年龄 + 软实力。有一个不对，他们都可能会犹豫。以前逻辑不是这样，我也在大厂当过多年面试官，之前是觉得这个人技术能力还不错，项目也有深度，就直接要了，先招进来再说。-> 根据每个面试岗位 JD 进行简历的特定优化，多包装包装，让人家觉得你匹配度高到爆炸？
4. 应聘的人太多了，比你优秀的人很多，所以招聘方就不急了。当然你的这个简历，如果真实，我认为挺不错的，很能打。 -> 所以不是你的问题，只能说运气不好，大环境不好。

chainzhao188

20h 11m ago

在没有充分打磨简历、也没怎么积累面试经验的情况下，就用掉了这家大公司唯一一次的面试机会，有点可惜。
既然没有离职，先搞点小公司刷刷面经把。
建议每次面试都录音一下，然后把简历、面试过程丢给 AI 分析下怎么优化。

icchux

19h 29m ago

有一种可能是简历写的太厉害了，一面完事发现预期与实际不太符合。多打磨打磨简历，重点要说出你的价值和实际工作汇总的经验以及沉淀，找一些项目中的案例挖掘一下来展示你什么背景下解决了什么问题，还能怎么做，为什么这样解决，有没有更好的措施，为什么没采取更好的措施，有哪些资源和技术上的限制。面试过程要系统一点，有架构层面的思维。不是精通这那的，然后一问发现回答不尽人意，觉得简历注水。

SURA907

19h 17m ago

我的经验里，一面面试官都是进去之后的同级同事

可以参考一下我当初的通过标准：如果这个人放进来和我一起干活，他不会拖后腿

DavinciDavinci

18h 47m ago

@xue777hua 兄弟你确实是做过的，所以后面我们也换 firecracker 了。不过你也可以看出来我简历经历中的很多问题了，其实前几天刚好碰上做这方面很深的团队直接被打爆了，感谢指正 😂

xue777hua

18h 12m ago via iPhone

@DavinciDavinci 哦那好一点不需要跑路了。😂 如果这样那其实不建议跳槽。

不是觉得你资历浅，而是：
1. 你现在就是好坑位，出去不见得比你现在好。
2. 最主要的原因就是，大环境不行。打工翻身的时代基本过去了。

不跳槽；你反而能继续深耕，这是最好的结果了。

DavinciDavinci

17h 28m ago

感谢各位大佬的敲打，大家的评论确实也让我意识到了很多问题。我也稍微回答一下：

1. 简历水分：简历里面的项目，70% 的代码确实都是我写的。但是确实如面试结果一般，实际上真正复杂场景下落地的很少。我也是一边探索一边做，都是刚好找到一个简单场景，这种情况下也不需要写出非常极致性能的代码。而且我们公司主要也靠业务驱动而非技术驱动。而业务侧往往需要的是更多的功能而非更极致的性能。所以很多时候为了快速出效果，就直接放手 vibe coding 了，简历上很多事情也是“做过”而非“做极致”。楼上说我是酥神风格我也认了吧；)
2. 4 年为何经历这么多：我们公司高度稳定。实际上我刚来公司时，部门几乎 10 年没招新人了。所以部门这边给的资源也是非常好的（买了很多显卡），有很大的自主权去做各种事情。刚来公司的时候是做 Java + Vue.js 的全栈，后面去做了 ML/DL 训练 + 落地。确定我来负责部门内大模型技术后，业务侧的工作我也很少关注了，反而能专心去探索一些绩效无关的研发工作。
3. 技术水平：这块是有夸大成分的，如果定位是能够熟练背诵八股的话。但比如一个模型训练任务，从数据采集，到 pytorch 的训练脚本编写，到后续业务编排，部署和算法路径的追踪，这一套的完整实现,我认为可能是我对于精通的定义。但你要我从头实现计算图+前向和反向传播，这种程度定义为精通的话，那我确实也只能算是“了解”
4. 为啥不去做 ML/AI Infra：起步硕士还要有顶会论文，我就一破双非，别骂了 😭

最后很多人说简历看起来很强，但更多的公司，在 boss 上连我的简历都没有要走，回复我的都是外包或者小厂。实际上上面还有部分是依靠内推，没内推这些公司也几乎不收我的简历的。但还是很感谢各位能够看我的简历并提出宝贵意见~