本人情况：5 年前端，35+，一本 211 ，一线城市国企子公司外包岗，有房（但有较强改善需求）无贷，有老有小，手头现金还算充裕
工作情况：目前大头兵，待了 1 年多，基本 965 ，加班不多（加的话无补贴无调休），税前 18 ，五险一金最低，甲方直属 leader nice 。核心项目断网古法代码开发，做事都是面向领导，需求经常不清，流程比较随意
事件起因：前两天甲方直属 leader 突然把我叫到会议室，说刚把我推荐给了部门主管，因为明年部门会有一个前端正式岗的 hc ，感觉我还可以。之后部门主管就来了，开始和我沟通，大意是目前公司还没有外包转正的先例，且高层领导也不提倡，所以如果我选择转正，则要先走退回/离职流程，然后自己投简历走正式岗的流程（候选 1:5 ，笔试+面试+高层领导群面，最快 1.5 个月 ），到时他会和 hr 沟通，并向高层领导推荐我，不过最终还是要看面试时的表现，以及高层领导看法，估计成功率大概 7 成；也可以选择继续做外包，说这两年如果部门裁员，不会先裁我（除非有重大失误）
后续沟通：因为之前 leader 并没有和我提前沟通过此事，有点突然，个人猜测可能是因为前阵子我独立完成并上线了一个 Python+AI 的项目，效果还不错，感觉能力还可以；之后又单独和 leader 沟通过一次，他表示我做事比较仔细，对业务也熟，与其重新招一个人从头来过，不如推荐我
存在的风险：
- 如果面试不成功，以自己目前的竞争力，大概率会失业。
- 如果还想以外包重新入职，则不可能。主管明确告知，等我离职后会立刻招新外包，以弥补人手的不足。
如果转正成功：
优点：五险一金全缴、用餐免费、节日礼等等，各种国企隐形福利就不赘述了，当然，还有不用被“特别”对待了
缺点：
- 薪资降 3 ～ 4K
- 更大压力：新岗位会附加一些管理性工作，不是自己喜欢和擅长的
目前还未和外包公司沟通（因为感觉那边没有任何收益），想先听听 V 友们的看法，感谢
216 条回复 • 2025-12-10 13:53:23 +08:00
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kera0a 4 天前 via iPhone  12
如果公司不错，我会选择拼一把，外包也干不了多久
两个领导，感觉不至于合起伙来骗一个外包仔吧 问问领导面试情况，抓紧复习起来，就算失败了，也只是失去一份外包工作。 |
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Solix 4 天前 via iPhone 17
就是扯犊子，重新面试……你就没发现这是个坑吗，等着你跳呢。如果真的要你，就不会跟你说重新面试了
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youzi118 4 天前 3
感觉是个坑，谨慎
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Trello 4 天前 1
我去，这何尝不是一场豪赌呢，不会有坑吧
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kulove 4 天前 via Android
国企感觉离职重新面试流程长也正常
另外本来就是外包了 想搞你不是很简单 没必要整这些花里胡哨的 如果是我 应该会赌一把 再怎么查也差不过外包不是 |
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tonytonychopper 4 天前
老哥是半路转的前端？不然不应该去外包吧，211 学历
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tonytonychopper 4 天前
不过不用外包了，工资居然还给你降了……据我所知，外包公司起码也要赚一半吧
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shakaraka PRO 1
笑了。就你的文字描述而言，就是个坑。哪有转正是这样的
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shakaraka PRO 2
哪怕是先给盖章的 offer ，你再离职都好过你这样
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webfamer 4 天前 1
没听过这种，我朋友外包转正是公司直接和外包公司沟通交了一笔钱，然后就走流程转正了
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zk8080 4 天前
赌一把，真要裁你没必要甲方出面搞这个骚操作。
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lawler 4 天前
见过一线国企央企外包转内勤。都是大领导同意就行。
少数乙方不放人的时候，自然脱落直接走入职流程。 |
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lasuar 4 天前 22
最后来一句 “薪资降 3 ～ 4K”，给哥们整笑了。咋的，还明升暗降啊
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mysdemon 4 天前
国企外包转内流程比较长，至少几个月，甚至半年多。
我们公司的情况： 可以现在外包里干着，直到转内的时候，基本可以无缝转内。不需要立刻在外包公司办理离职。 |
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jqtmviyu 4 天前
重新面试...
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Seck 4 天前 2
一眼骗局，这不是骗局，我吃了，你能过就有鬼了
蹲后续👎👎👎 |
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longzhou6431 4 天前 2
我朋友进入央企流程如下：内推-面试-入职，整套流程不超过两周，仅供参考。
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enginex OP @tonytonychopper 是的，半路转前端
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mmmhhhddd 4 天前
实不相瞒，我们组的一个外包前端前阵子也是走的这个流程，不过没有面试。
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cs10086 4 天前
你们团队有多少人？如果不止你一个，不太可能是骗你。即使裁员，也不需要用人单位赔偿吧？
应该是外包公司的事儿。 我觉得你可以赌一把，自信一些。 |
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mmmhhhddd 4 天前 1
非国企，私企，也是重新走入职流程，但是没有额外的面试，也是重新走试用期的流程
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tigerstudent 4 天前 via Android
听起来完全没必要啊，现在继续干下去有啥风险呢？
难道去了甲方转正就能养老么？我不相信 |
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mmmhhhddd 4 天前
看哥们人不错，现在试用期也给他转正了，大胆点，实力够硬其他都是虚的
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Gilfoyle26 4 天前 1
楼上说是骗局我不这么看，OP 他一个外包而已，就算不用他，直接给他退了不就好了，何必这么麻烦，这样做对甲方有什么好处。我的建议是直接去转正，不管怎么样，你也没有损失，你一个外包还能有什么损失？
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NoString 4 天前
重新面试就是坑，为什么不能直接面试等 offer 了再离职？看看就是风险操作，不过你说的也对，不至于这么骗一个外包宝宝。
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netizen 4 天前 5
别被网友带偏了，我就见过 OP 这种情况的，都是要先离职然后再投正式岗简历，通过内部操作胜选。国央企入职都需要很久，一个半月也正常。
我见过的情况中，重新面试时就是走个流程，问的问题也基本很简单。 |
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lovelive1024 4 天前
我觉得可以赌一把，你这一年多就算要裁也没多少钱
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enginex OP @tigerstudent 确实，没有绝对的稳定
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SanjinGG 4 天前
这更像是干掉你啊？等你离职了立刻招新外包，新外包做了你的事，那还要你进来干什么？一个半月说实话就是看新外包能不能接手吧？
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jiames1969 4 天前
风险太大了 ，基本外包和甲方都有协议，你离职入职甲方，外包公司可以告甲方的。基本都是赔偿外包公司几个月，然后无缝转入的。
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111111111111 4 天前
你得这么想：你就是一个外包，没啥好骗的，想让你走人一句话的事情，反倒是想让你正式入职才要走流程
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wxiao333 4 天前
流程上确实有这种可能性，但是核心问题是，这个位置为什么要给你？
一个国企正式岗，如果是正规国企，那就是铁饭碗，工作 3 年以上就可以签无固定期限劳动合同，正常来讲，优先级是: 公司上级公司甚至总部领导安排》公司内领导安排》公司大客户方关系安排》公司内中层领导安排》公司员工家属》外包转》直接招 那以上那么多优先级 都没有人提前安排？ 那么可能有 2 种可能性，1 楼主真的是个人才，市场上也找不到同价位能力更强也更稳定的 2 这个位置本身也不值钱，不算铁饭碗，不提供无固定期限劳动合同，待遇也普通，上面那些根本看不上 |
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saranz 4 天前
城市国资，一般都不会倒，而且还有可能会并入其它上游国资。
既然压力不大，不如搏一搏。虽然薪资降了，但饭碗变铁了。也没有 35 压力。 与此同时，我觉得你还可以考虑一下入党，毕竟在体制单位里，有个政治身份上升空间更大。 不过现在入党也难，没个三五年的表现加找到个有力的党员介绍，基本也是入不了党了。 |
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carlojie 4 天前
就是扯犊子，重新面试……你就没发现这是个坑吗，等着你跳呢。如果真的要你，就不会跟你说重新面试了
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duanxianze 4 天前 1
风险有点大，慎重
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xzour 4 天前 via Android
我不建议，如果没关系打点的话，做好外包就好啦。因为正式编，你永远不知道哪里来的关系在跟你竞争。凭你说的这个熟悉业务优势，不是很稳。
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xzour 4 天前 via Android
@netizen 这个内部操作，胜任的人就纯粹是业务熟悉，就给正式编了，不存在别的关系?那么多的政府事业编单位等合同工，都等着转正呢。我只能说是存在这种情况，但要一事一议
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DinoStray 4 天前
换做我一定会拼一次，这种情况都不赌一次？
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dismantle 4 天前
像是真的, 但是这个 7 成不能信, 万一有个关系户呢?
所以风险绝对比 7 成大得多 |
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niubilewodev 4 天前
转正怎么还能降工资的啊。
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coderluan 4 天前 3
看描述欣赏楼主的只是甲方 leader ，部门主管只是顺水推舟，真正能做主的是多个高层领导，不知道哪来的七成把握。
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labubu 4 天前 3
为什么不能先走正式的流程，给了 offer 再走离职流程...
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stone981023655 4 天前 3
上过当的来说两句, 很有可能是和外包的内部竞争, 公司层面的, 他们在对峙过程中, 少一个可以把控全局的人, 如果能拉到你, 他们在这次对话中就有话语权, 如果他们后来谈妥或者 xx 你就是牺牲品.
唯一唯一, 让他先发 offer , 不然一切白谈. |
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xiangran0028 4 天前
基本提了离职就是听天由命了，后面一点保障都没有，如果甲方真看重你，不能再争取一下？虽然我也觉得不至于忽悠你一个外包，但是如果面试你的人和你一点交集都没有，那就太悬了。
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godmiracle 4 天前
得看总到手吧，我们这边是月工资低，但是每年打底 2 次年终奖。
@niubilewodev |
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alexzuo 4 天前 7
不可能是主观坑你的，换个外包多简单，没必要搞这么复杂。看起来像是直属 leader 想要你，但是这个流程不好走。
至于这个流程是不是坑，我觉得你找网友问，不如私下找 leader 吃顿饭，问问整个流程是啥样的，有几个面试官，面试都聊什么，一般情况其他候选人都是什么水平，顺便看看这个 leader 有多挺你。 |
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zhangyou1010 4 天前
不能等面试通过了，再提离职吗？
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tonytonychopper 4 天前 9
看到上面那么多说骗局的，真的是没绷住。真要裁了外包，直接跟外包公司说一声，第二天人就没了，不需要搞那么复杂……
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zhangqilin 4 天前
我司外包裁员是只赔 0.5 个月，
你要算一下对方坑你的盈利在哪里？ 推项成本并不高，一般来讲坑你没有利益。 冲一把呗，如果过去当正式也不错，亏了也就换个工作。 |
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flymemory 4 天前 1
总感觉哪里不太对，假如是找工作，不也是先面试，拿到 offer 再提离职，为什么要求一定要先提离职才能安排面试呢，有点想不通
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ano 4 天前
估摸着就是走个过场，俗称“萝卜坑”，但是不会对你说那么细
7 成？我看有 9 成 |
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geminikingfall 4 天前
楼上一本正经说骗局的，真是绷不住。。。反正都是机会为啥不试试呢？
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8888888888 4 天前 3
说白了就是需要一个人，你 leader 想推荐你，但是他做不了主，而且部门主管也说了高层领导不提倡外包转正，最终也是看高层领导怎么定，所以最终决定权在高层领导，跟你 leader 半毛钱关系没有，7 成也是部门主管和 leader 自认为的 7 成。
再有，现在这个行情，你认为是赌还是求稳？ |
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8888888888 4 天前
另外上面说赌的人，反正不是他们赌..
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crackself 4 天前 via Android
细心想想他骗你的目的何在，如果没有就冲。
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cs10086 4 天前
其实还有个办法，出去面试，先拿个别家的 offer ，看看行情。
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wps353 4 天前
我觉得楼主改冲一把。
第一，如上所说，裁外包本来就是甲方一句话的事情，没必要这么多招数。 第二，确实甲方与外包公司有协议，如果外包职员转正甲方，要给外包公司一笔钱。 第三，国企的流程确实繁琐，且谁也不能打包票。 我的建议还是博一把。 |
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Hikareteku 4 天前
过于离谱，蹲个后续。
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liuliuliuliu PRO 不是，有没有可能你投简历后，第一轮就被 hr 刷掉了？都到不了你领导那里
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HankAviator 4 天前
部门主管感觉不想要你
“还没有外包转正的先例”+“且高层领导也不提倡” 但是 “向高层领导推荐我”。那高层领导问为什么推荐，部门主管合理的解释只有他之前是外包做的还不错，跟前面高层领导的态度正好冲突，到时候以“高层领导看法是不同意”轻松拒绝。前面提到 70%是影响你判断，让你下决心自己离职。你的 leader 很可能级别不够，不能影响决定。 更大可能是内部（你的 leader 之上，不包括 leader ）要招人，你 leader 可能听到了就好心推荐了下，但你 leader 之上想一换一，试试你自己愿不愿意走，然后正式招聘时倾向一个都看好无异议也没外包顾虑的人 外包转正的梦很多人都有过，但只有信了的人才会受伤。 |
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hazardous 4 天前
为什么不能先走招聘流程，全都通过了再辞掉外包工作呢？
我知道外包与甲方不是一个公司，但放到普遍情况，在一个公司在职（这里是外包公司）的时候去别的公司（这里是甲方公司）应聘也很正常啊？中间有什么别的瓜葛吗？ |
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wen20 4 天前
说没诚意吧，开了先例。
说有诚意吧，工资没涨。 |
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rabbbit 4 天前
跟一个后续，等楼主 @ 我
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500 4 天前
#44 很有参考意义，我也觉得为啥不走正常的招聘流程，非要先辞再面试，当前求职环境求稳点比较好，先拿到 offer 再辞职
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1a7489 4 天前
正常不应该直接面试，通过了你的主管跟外包沟通一下就好了
没面过继续外包啊 |
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kafeicocoa 4 天前
有几点考虑下，第一你不是科班的话看看有限制吗，第二看看自己市场行情，第三我个人感觉那个 7 成是告诉你的那可以试试
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shanex 4 天前
大可不必先离职啊 在职面试 过了马上离职然后入职 有啥问题
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abysscong 4 天前
看着没啥问题，OP 背景也不错的～ 不够强推、领导给了些预期管理
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uxstone 4 天前
插眼，蹲个后续。
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imik 4 天前
上面的领导话语权很重的，一句话就可以直接 pass ，这还降薪了，真没必要。国企子公司，正编都可以裁员，不存在稳的。
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dongdong12345 4 天前
我遇到过的外包转正式，都是走个流程稳进的，即使人力部门卡，那也是部门领导打个招呼的事
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veni2023 4 天前
感觉像上面说的 leader 和部门主管想推荐但他们话语权不大。至于骗局感觉不至于就一个外包，这不是甲方想换就换吗
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cs3230524 4 天前
1.5 个月...我只能说时间会抹平一切。
对于用人单位来说，你外包干活和正式职工干活，没有任何区别。他干嘛还搞这么麻烦 |
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JoeDH 4 天前
还降薪了，真没必要，这种死板僵化的制度，大概率你这所谓的高层领导也一样是僵化的，不会随意开这个先例
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hajiwei 4 天前
一线城市 15K 真的假的?
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PrinceofInj 4 天前
应该是部门 leader 想要你，但是人微言轻，不能决定人事方面的事情。顶多面试的时候帮你一把。但是万一面试过程把你现在 leader 排除出去，估计就跟正儿八经的面试没区别了，甚至搞不好被高层领导插上一杠子。我觉得要不私下跟 leader 沟通一下，探个口风啥的。
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v1 4 天前
关键就在于你独立上线的项目反响不错，但你是外包仔。国企的他们怕你跑了无人维护（找人接手的可能性无限低）或者外包公司以此威胁要求加包（外包的薪资包是统一的，然后外包公司在内部划分给你们外包仔）
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v1 4 天前
而且<选择继续做外包，说这两年如果部门裁员，不会先裁我（除非有重大失误）>已经是明确的透露了，目前你们这批外包仔的薪资包预算，只批了两年。两年后可就不一定。
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None2 4 天前
为什么需要先离职呢？正常企业招聘，也不会要求求职者先离职才能投简历吧？ 流程奇奇怪怪的。
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SodaPopBoy 4 天前 via Android
如你所说如果面试不成功，大概率会失业。就凭这一点就不考虑主动离职
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lbprivateacc 4 天前 via Android
好奇怪的流程，不应该先面试，真要了再走离职入职流程嘛
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kamikaze472 4 天前
试一下呗, 成本不过是一个外包工作
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Julaoshi 4 天前
工资还降了 就离谱
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BoiledEgg 4 天前
说骗局的，骗一个外包图什么？结束外包合同难道不是一句话的事？
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luman 4 天前
去了国企降薪很正常啊。楼上好多质疑的，但实际情况就是很多国企就讲究个流程正义，以后出问题了谁都不背锅。
楼上老哥说国企铁饭碗，对也不对。现在大部分国企（百分百地方政府/中央控股）也高度市场化了，出现裁员也很正常。但如果你死赖着不走，裁掉你也比较麻烦。 |
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Lyet813 4 天前 via Android
工资降 3-4k 还要承担这么大风险，不值得
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haha1903 4 天前 3
是个改变命运的机会，就如一楼所说的，你能够失去的，就仅仅是个外包工作而已。投入产出出无穷大，为什么不试试呢。
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EasonIndie 4 天前
@lasuar 你这样的外包国企付出的成本至少是原来的 1.5 倍。招你过来你实际拿到的公积金也能有 4k 左右。实际看来双赢吧。你获得了稳定，可能福利更好了。国企省了开支。
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lovelyxiaod 3 天前
你是外包你怕啥？外包人家想开你不是分分钟，相比转正你有任何安全感？
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ZoeLee0904 3 天前 via iPhone
我觉得可以试下，外包不至于这么吭你。薪资可以在争取下。
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SaltySun 3 天前 via Android
我靠我现在老大也是说准备让我年后转正(外包+1)
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MYDB 3 天前 via iPhone 2
如果没有先例那就不可能，高层领导那个位置呆久了，不会考虑底下人的，一个念头就会解决一个人和方案
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wzy44944 3 天前
这种机会要抓好，改变命运的机会。领导的话要多体会下，他说 7 成，是不是请他吃饭送个红包，再问问是哪个高层把关，走走关系，可能就是十成了？
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signalyc 3 天前 1
你看能不能自己办个个体户，离职同时让东家继续用你，同时走应聘流程。跟领导商量一下看看行不行
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xiaolaodi 3 天前 3
老哥的发言不够严谨，太误导人了，这个实在不能叫降薪 3 ～ 4K ，，楼上发言的好多都是刚毕业的小兄弟吗，五险一金一个最低比例，另一个全缴，一个外包，一个国企正编，还有餐补，甚至年终，真的是想都不用想
有一说一，如果最后这事确实是那位甲方直属 leader 帮你推的，那他真的就是你的贵人了 |
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signalyc 3 天前
@wzy44944 我觉得没必要搞关系，就是个打工人的职位，正规搞就行，丢了也没什么了不起的。前面很多 v 霸说经验，但我想提一下：过去的经验未必管用了，现在是个“正经工作”（某省标准）人绝对不想犯任何错误的时候
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herozzm 3 天前 via iPhone
抓住机会，以后非正式工裁员是常态
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nananqujava 3 天前
参考 42 47 楼, 你就是个外包, 合伙骗你没必要, 但可以赌一把
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