之前已经润了个了同事了，这领导你升职，kpi 什么的平常有什么事需要的他必帮，但是非常喜欢教育人，每次打电话就是语气严厉的说让人听了难受，真不知道这种领导是好还是坏。
 |
1
coderluan 11 天前
分人，有人愿意受点委屈获得点实惠，有的人不愿意。
PS：我不愿意 |
 |
2
lslqtz 11 天前
应该是性格问题，有些 LD 就这样，习惯就好，工作中多多少少会遇到形形色色的人。当然你能找到更好的机会或者实在忍受不了就跑嘛
|
 |
3
levelworm 11 天前
看看说的有没有道理。一般来说能帮忙升职加薪的领导就算不错了。
|
 |
4
cmdOptionKana 11 天前
平时和颜悦色，做错事被骂一次会很难受，但这种经常骂的，骂多了反而不疼不痒了。
|
 |
5
NanJi 11 天前
看来你喜欢扣工资然后称赞你的领导，但问题是，有什么实际利益？
|
 |
6
supermama 11 天前
其实这种领导算是好领导了，最怕的是那些平时笑面虎，除了事没当担什么锅都让你背的
|
 |
7
HappyAndSmile 11 天前
骂你其实才是对你好，如果真的不想你变好，直接就不理你了，也不会帮你
|
 |
8
fov6363 10 天前
当然是好领导了，有事就能解决的领导不多见吧，说两句就说吧
|
 |
9
Lowlife 10 天前 via iPhone
钱给够就行，钱没到位多说我一句我不高兴我就提桶跑路。
|
 |
10
v1 10 天前
如领导有事必帮，能担起责任，不会乱甩锅或者穿小鞋，至少相对公平、不是人身攻击，那骂了就骂了吧，习惯了真没啥。比起 pua 人、让你背绩效、背黑锅，骂一骂算啥呢？
|
 |
11
565656 OP @v1 #10 也算是 pua 吧，老开口就是别的单位的 xxxx 怎么了，你们这个年代的人高手多要多卷，不像我们那个年代 xxxx ，你们怎么能花心思在玩上的 xxxx
|
 |
12
puppyxxx 10 天前
说他是好领导，那他为什么不能好好说话呢
|
|
13
v1 10 天前
@565656 这种不算 pua 吧。这种老派思潮的领导其实没啥心眼，大概率是经历过 90 年代下岗潮的，有一种惯性思维，要使劲干，不然没饭吃。
我自己的经历来看，真正的办公室斗争+会 pua 的领导，比甄嬛传剧情还牛逼。 |
 |
14
skyworker 10 天前
"慈不带兵"
从来不骂人的老好人领导, 不一定是好领导 |
 |
16
nightwitch 10 天前
人品没问题就算还不错了，让他聒噪两句也掉不了两块肉。 有的老登年轻时候吃过苦熬过来了就总喜欢 bb 两句
|
 |
17
IvanLi127 10 天前
有种武将的感觉，哈哈
|
 |
19
noparking188 10 天前
受不了就跑，或者直接怼回去，看他记不记仇，不记仇就互相喷呗
|
 |
20
fredweili 10 天前
如果只是语气严厉，但是言之有物，能讲到关键点，那这是个好领导
有本事的人，多数没什么好脾气，看别人都是笨蛋，这也听不懂 |
 |
21
lixile 10 天前
无论如何 算不上差 至少是中上
总比和颜悦色的领导 实际上资源拿不到 事情推不动 情绪价值再高也没用呀 要是再加上抢功劳 甩锅 就是极差了 不甩锅 给合理 kpi 都是极好了 工作嘛 向钱看 或者向前途看 言辞作风不喜欢 不习惯 可以有合适的好机会就跳 成年人 只选择 不改变！ |
 |
22
silence1corner 9 天前
我妈之前有一份清洁工的工作，她觉得路人要对她笑才是对她好、领导要夸她做得好才是一个好领导。
|
 |
23
AichiB7A 9 天前
> 升职，kpi 什么的平常有什么事需要的他必帮
这点来说就已经是平均水平以上。我前领导拿着我们组做的东西自己升职，手下的人一个都没升。这种是真的伤士气。 现在这个领导情绪不稳定，今天说”感觉自己被批评了“，隔几天说”我很伤心失望“，遇到事情就说”我不会，就靠你们了“，这种领导跟她工作我就觉得自己每天任务就是在哄她开心 看你觉得他说的话有没有人身攻击，你接不接受，不接受就走。或者能接受，找他要条件，就当帮你解决加薪，绩效，年终的问题，算作你的精神损失费了 |
 |
26
chenyu0532 9 天前
我第一份工作的技术总监，下了班你可以跟他笑骂，骂他 2b 都没事，只要上了班，代码格式写的不对他都能怼你一顿
|
Select Language